Gerador de logo estilo Twitter

Crie um logo bem legal no estilo do Twitter – Twitlogo

Para criar logos no estilo do Twitter, nada melhor e mais prático do que o Twitlogo.

Comece acessando o site: Twitlogo

Para criar o seu logo, apenas digite o nome que você deseja transformar, como no exemplo abaixo, onde utilizei “Visual Dicas”:

Clique em <make> para gerar o logotipo, e em <download this image> para copiar o arquivo da sua logo….

Ficando assim, o nosso exemplo:

Alterando tamanho e cores: Para alterar o tamanho da fonte e as cores do seu logo, clique em [advanced options]

A partir daí é com você, use sua criatividade e crie logos bem legais no estilo do Twitter…

até mais… ( byALF )

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Como atualizar tabelas automaticamente nas apresentações do PowerPoint

 

Insira tabelas do Excel nas suas apresentações do PowerPoint 2007

Se você é daqueles que sofre todas as vezes que tem que apresentar uma tabela de dados no PowerPoint, como relatórios mensais, semanais ou até diários, e toda vez tem que criar uma nova apresentação dos dados, copiando e colando suas planilhas do Excel em slides, então veja esta super dica, que automatiza suas planilhas atualizando-as automaticamente no PowerPoint…

Veja o exemplo abaixo:

Imagine que você tenha uma planilha de custos, com valores que se alteram diariamente em função do dólar, por exemplo, e você tem que apresentar diariamente para os seus funcionários, ou diretores, através do PowerPoint, então… siga o exemplo abaixo:

Criando uma planilha de custo para a montagem de um micro computador,

 

Importe da Web os valores do câmbio, de forma que sejam atualizados automaticamente… veja: Como importar e atualizar dados da web no Excel

Seguindo a dica acima, sua planilha ficará da seguinte forma:

Nota: Para atualizar a planilha Excel com o valor do câmbio do dia, basta clicar na célula A1 com o botão direito, e escolher <Atualizar>. Salve a planilha sempre que fizer qualquer alteração…

Bem, agora com a sua planilha otimizada, vamos inseri-la na apresentação do PowerPoint…

Na sua planilha do Excel, selecione o trecho da planilha de custo e com o botão direito do mouse selecione <Copiar>

Na sua apresentação do PowerPoint, em um novo slide, vá em <Início>, <Colar> e <Colar Especial>

Escolha, <Colar com Vínculo> e de <OK>

E o seu slide vai receber a tabela vinculada do Excel, como no exemplo abaixo:

Faça um teste do vínculo: Para verificar se nossa tabela está corretamente vinculada, fiz algumas alterações na tabela do Excel, como alterar cores, fontes e alinhamento…

Clicando sobre a planilha com o botão direito, escolha <Atualizar vínculo> e o seu slide atualizará imediatamente conforme a última versão da planilha do Excel…

Assim, a nossa planilha de exemplo ficará assim apresentada no PowerPoint

Definir Vínculo Automático ou Manual: você poderá optar por atualização automática ou manual. No PowerPoint, acione o botão Office, <Preparar> e <Editar Links para Arquivos>

Selecione o vínculo desejado, escolha a opção automática ou manual e clique em <Atualizar Agora> e <Fechar>.

Se você escolher a opção automática, as alterações feitas na planilha do Excel serão automaticamente inseridas no slide do PowerPoint, quando você abrir o PowerPoint, através do Aviso de Segurança, clique em <Atualizar vínculos>.

Caso sua escolha for manual, você sempre deverá fazer as atualizações manualmente clicando sobre a planilha inserida no seu slide, e com o mouse direito e escolher a opção <Atualizar>

até mais… ( byALF )

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O que é Benchmarking?

Benchmarking – por Kelly Marques

Kelly Marques

Kelly Marques
Assistente de Vendas do Site RH.com.br. Atualmente, é estudante de Psicologia da Faculdade Integrada do Recife (FIR) - 7º período. Já atuou em outras organizações de grande porte.

+ textos de Kelly Marques

O que é?

É um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresarias entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como líderes. É um processo de pesquisa que permite realizar comparações de processos e práticas "companhia-a-companhia" para identificar o "melhor do melhor" e alcançar um nível de superioridade ou vantagem competitiva.

Origem

Surgiu como uma necessidade de informações e desejo de aprender depressa. A competitividade mundial aumentou acentuadamente nas últimas décadas, obrigando as empresas a realizarem um contínuo aprimoramento de seus processos, produtos e serviços, visando oferecer a alta qualidade com baixo custo e assumir uma posição de liderança no mercado onde atuam.

Na maioria das vezes, o aprimoramento exigido, sobretudo pelos clientes dos processos, produtos e serviços, ultrapassa a capacidade das pessoas envolvidas, pois elas se encontram presas aos seus próprios paradigmas.

Objetivos

1. Estimular e facilitar as mudanças organizacionais e a melhoria de desempenho das organizações através de um processo de aprendizagem.

2. Implementar mudanças que levem a melhorias significativas nos produtos e processos da organização e, consequentemente, nos seus resultados.

Pré-requisitos

A empresa interessada em implantar o Benchmarking deve analisar os seguintes fatores: ramo, objetivo, amplitude, diferenças organizacionais e custos, antes da definição ou aplicação do melhor método, pois cada empresa individualmente tem as suas necessidades que devem ser avaliadas antecipadamente em relação à aplicação do processo.

A Aplicação

Como todo o processo, é preciso respeitar e seguir algumas regras e procedimentos para que os objetivos sejam alcançados e exista uma constante melhoria do mesmo. Neste processo existe um controle constante desde sua implantação (plano do processo) até a sua implementação (ação do processo).

Os princípios

1. O Benchmarking não é um método aleatório de recolher informação, mas se trata de um processo sistemático estruturado etapa a etapa, com o objetivo de avaliar os métodos de trabalho no mercado.
2. Os outputs deste processo proporcionam às empresas comparar os seus produtos, serviços e métodos de trabalho com os das organizações representantes das melhores práticas.
3. É um processo gerencial permanente, que requer atualização constante da coleta e análise cuidadosa daquilo que há de melhor externamente em práticas e desempenho para as funções de tomada de decisões e de comunicações em todos os níveis da empresa.
4. É um processo de descoberta e de uma experiência de aprendizagem. Exige a identificação das melhores práticas e a projeção do desempenho futuro.
5. A idéia por trás do benchmarking é de que ninguém é melhor em tudo. Então, "copiar" modelos de outras empresas significa "economizar" tempo e trabalho.

6. Por definição, as "cópias" nunca serão iguais. Haverá sempre ajustes, adaptação e aprimoramentos, o que garante a "evolução" da idéia original.

Tipos de Benchmarking

Competitivo

Caracteriza-se por ter como alvo específico as práticas dos concorrentes. Na prática, é o menos usual uma vez que é quase impossível que as empresas se prestem a facilitar dados que estão ligados diretamente com a sua atividade à concorrência. Por isso muitas vezes é necessário contratar uma consultora externa para obter informações sobre o Benchmarking Competitivo.

Interno

A procura pelas melhores práticas ocorre dentro da própria organização em unidades diferentes (outros departamentos, sedes, etc.). Tem como vantagens a facilidade para se obter parcerias, custos mais baixos e a valorização pessoal interna. A grande desvantagem é que as práticas estarão sempre impregnadas com os mesmos paradigmas. Este é o tipo mais utilizado.

Genérico

Ocorre quando o Benchmarking é baseado num processo que atravessa várias funções da organização e pode ser encontrado na maioria das empresas do mesmo porte, como por exemplo, o processo desde a entrada de um pedido até a entrega do produto ao cliente. É neste tipo de Benchmarking que encontramos a maioria dos exemplos práticos e onde as empresas estão mais dispostas a colaborar e a ser mais verdadeiras.

Funcional

Baseado numa função específica, que pode existir ou não na própria organização e serve para trocarmos informações acerca de uma atividade bem definida como, por exemplo, a distribuição, o faturamento ou embalagem. Alguns autores vinculam o conceito de benchmarking funcional ao benchmarking genérico, pela possibilidade dos mesmos serem utilizados sem se levar em consideração a concorrência direta da organização que aprende ou patrocina o estudo e a organização "investigada".

O processo

Tem, em geral, 5 fases:

1. Planejamento.
2. Coleta de dados.
3. Análise.
4. Adaptação.
5. Implementação.

Desafios

1. É necessário que as organizações que buscam o Benchmarking como uma ferramenta de melhoria, assumam uma postura de "organização que deseja aprender com os outros" para que possa justificar o esforço investido no processo, pois essa busca das melhores práticas é um trabalho intensivo, consumidor de tempo e que requer disciplina.

2. Saber fazer e adaptar o Benchmarking no processo de uma organização pode nos permitir vislumbrar oportunidades e também ameaças competitivas. Com isso, será aberto um atalho seguro para a excelência com a utilização de todo um trabalho intelectual acumulado por outras organizações, evitando os erros e as armadilhas do caminho.

Vantagens

1. O processo muda a maneira de uma organização pensar sobre a necessidade voltada para melhoria.
2. Fornece um senso de urgência para melhoria, indicando níveis de desempenho atingidos previamente num processo de parceiro do estudo.
3. Um senso de competitividade surge à medida que uma equipe reconhece oportunidades de melhorias, além de suas observações diretas.
4. Os membros da equipe tornam-se motivados a se empenhar por excelência, inovação e aplicação de pensamento inovador a fim de conseguir sua própria melhoria de processo.

Fonte: rh.com.br

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Como colocar gifs animados no “Blogger”

Colocando gifs animados, imagens, banners no blog

Atualizado em 18/10/2011 – subst. o site imageShack

Pelas minhas andanças como blogueiro, uma das maiores dificuldades encontradas, foi como colocar um gif animado em meu Blogger, tanto no post como em qualquer “gadget” nas barras laterais… (veja: Como instalar um widget no seu blogger).

Assim, todos os gifs animados que eu colocava no blog perdiam os movimentos ao serem publicados. Após muitas tentativas e erros, e através de pesquisas em outros blogs, entendi que as imagens hospedadas no Blogger vão automaticamente para uma pasta no Picasa, e que no Picasa os gifs animados não funcionam! (veja: Para onde vão as imagens e fotos do seu blogger!)

A partir dai, siga a dica abaixo, que ajudará você a colocar gifs animados em seu blog, elementos estes que ainda são bem úteis para divulgação e ornamentação do seu template.

1) Para colocar qualquer Elemento de Página com código fonte no seu blog, utilize a opção HTML/JAVASCRITP, em <Adicionar um Gadget>

2) Como os gifs inseridos automaticamente não funcionam no blogger, primeiro você deverá hospedá-los em um outro servidor, como o TinyPic , que irá hospedar o seu gif animado gratuitamente e no formato original.

Acesse o site: http://tinypic.com

Em Fyle Type, defina se você vai enviar uma imagem ou gif animado do seu computador, selecionando [Image] para fazer o upload do seu PC ou [Url] para adicionar um link do gif animado que você encontrou na internet.

Depois de inserido o arquivo ou link em [Escolher arquivo] ou [Url], defina o Resize (redimensionamento). Como dica, mantenha Default para imagens, e links Url. Se desejar receber o compartilhamento via E-Mail, selecione [Send it Via E-mail] e descreva o e-mail para o envio.

Como exemplo, vamos enviar um gif animado (pie.gif) do PC. Depois de preenchido, clique em  [Upload Now].

Entre com o código de segurança (coloque as 2 palavras sem espaço entre elas).

Pronto, agora você vai obter os códigos HTML pronto para  Websites, IMG code para fóruns, URL para E-Mail e o principal, o link direto… (se quiser saber mais sobre o Tinypic leia: Como hospedar imagens e gif animados gratuitamente)

Agora copie o código abaixo de Direct Link for Layouts. No nosso exemplo vamos utilizar o código: http://i53.tinypic.com/2ahs5zt.gif

3) Para colocar o gif animado no seu blogger, conforme as dicas acima, utilize o código:

<img src="endereço da imagem">

onde no local de “endereço de imagem” você substituirá pelo código copiado no TinyPic,

Veja no nosso exemplo:

<img src="http://i53.tinypic.com/2ahs5zt.gif">

Após a publicação, o gif animado deverá manter os movimentos, conforme o exemplo abaixo:

4) Se desejar um link na imagem, utilize o código:

<a href="endereço do site" target="_blank"><img src="endereço da imagem"></a>

Substitua o “endereço do site” pelo URL do site desejado e o “endereço da imagem” código copiado no TinyPic,

Veja no nosso exemplo:

<a href=http://visualmusicas.blogspot.com target="_blank"><img src="http://i53.tinypic.com/2ahs5zt.gif"></a>

Desta forma, clicando no gif você irá direcionar para o site desejado, conforme nosso exemplo abaixo:

(Visualize também em nosso blog de teste: http://visualdicas2000.blogspot.com/)

Observações: o código target="_blank" garantirá que a página seja aberta em uma nova janela ou aba… Se desejar que a página abra na mesma janela, substitua pelo código target="_self"

até mais… ( byALF )

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Nota do autor:

Este artigo foi atualizado em 18/10/2011, em virtude do site ImageShack (apresentado na publicação original) não permitir atualmente o upload de gifs animados na sua versão gratuita. Veja a imagem abaixo:

 

Entretanto, se você utilizou o ImageShack anteriormente, não se preocupe, pois suas imagens e gifs animados continuarão sendo mantidos sem alterações pelo site…

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A Importância do Método na sua Vida

A importância do Método

Consideremos o “método” como sendo um “caminho a seguir” para se alcançar um objetivo.

Lembremo-nos quão difícil é encontrar um endereço sem o devido conhecimento de trajeto a se percorrido.

As várias formas de indicação: sinalizadas, descritas, grafadas ou sugeridas, facilitam o intento e concorrem para a economia de tempo e de esforços inúteis.

Quanto mais detalhada, visualizada e objetivada for essa indicação, tanto mais eficiente e facilitador será esse “método”.

Como vemos, não é somente nas atividades científicas e técnicas que o “método” é essencial. É igualmente importante em todos os empreendimentos que tenham propósitos estabelecidos, tais como: os de educação, ensino e aprendizagem, formação religiosa, higiene e saúde, etc.

Nas escolas, nas instituições assistenciais, nas organizações esportivas e recreativas (para exemplificar), é importante que o “método” de trabalho e ação seja planejado em conjunto com os participantes e, documentado, divulgado e avaliado periodicamente.

Na nossa rotina diária o “método” de vida pode e deve ser adotado, ainda que de maneira sutil, de forma a criar hábitos certos e sadios que propiciem um viver harmonioso e feliz.

Formalmente o “método” consiste em uma estratégia de ação que implica em: definir um objetivo final e metas a serem alcançadas em tempos determinados; seleção criteriosa e viável de recursos necessários; atividades operacionais e formas de acompanhamento e avaliação de resultados alcançados.

Pessoas metódicas são, geralmente, mais calmas, tranquilas e eficientes.

Luiz Gonzaga S. Ferreira - Araraquara, 19/11/09

Fonte: Escola da Vida

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Gere um banner de divulgação do seu blog – rápido e muito fácil

Feederr – Gera um banner que mostra o último post do seu blog ou site

Se você deseja criar um banner para divulgação do seu blog, mas não quer esquentar muito a cabeça, ou perder muito tempo, aqui vai uma dica bem simples… use o Feederr

Comece acessando o site: www.feederr.com

Digite o URL do seu blog e clique em <Let´s do it!>

Altere as cores e a dimensão do banner, de forma que deseje…

Para alterar as cores, basta clicar sobre os retângulos “Border Colour” – contorno do banner, “Background Colour” - fundo, “Title Colour” - Título ou “Text Colour” – fontes do texto.

Para alterar as dimensões clique em <Size> e escolha 468X60 ou 468X15

Após tudo definido, clique <GetCodes>

Agora, basta você copiar o código HTML e colar no seu gadget (blogger), módulo ou em um post (utilizando código-fonte)

 

Vejamos como ficaram os nossos banners de exemplo:

Banner 468 X 60

Banner 468 X 15

Fácil, não… O banner inserido atualiza-se automaticamente, mostrando sempre o último post do seu blog. Ao ser clicado, ele abre o seu blog ou site na página do post mostrado…

até mais … ( byALF )

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Coloque um formulário bem LEGAL no seu blog!

 

Wufoo – Um super formulário para inserir no seu blog ou site…

Se você deseja inserir um formulário de contato no seu blog, nada melhor do que o Wufoo, um criador de formulários bem completo e divertido!

Para criar o seu formulário, comece acessando o site: www.wufoo.com

Clique em <Sign Up for Free!>

 

Para obter uma conta Gratuita, em FREE, clique em <Sign Up!> Se desejar desembolsar uma grana, poderá escolher plano mais adequado para as suas necessidades… No nosso exemplo, vamos utilizar o plano gratuito, com direito a 3 formulários com 10 campos, 3 relatórios e 1 usuário apenas.

Após definido o plano, preencha os campos do cadastro, conforme exemplo abaixo:

Após preenchido seu E-mail, Senha e Nome do URL (no nosso exemplo o URL será http://visualdicas.wufoo.com) , clique em <Create Account>

Após criado o seu cadastro e feito o login,

Clique agora em <New Form> para cria o seu formulário… (lembre-se, na versão gratuita você terá direito a apenas 3 formulários)

 

Agora é com você, acrescente os campos que deseje ter no seu formulário, clicando na barra lateral esquerda… Teste todos os campos para poder conhece-los melhor, mas lembre-se, no plano gratuito é permitido somente 10 campos por formulário. Para Editar ou Deletar, basta clicar 2 vezes sobre o campo inserido. Veja nosso exemplo abaixo:

1) Inserir campos: Clique na barra lateral em <Add a Filed>

2) Editar, Deletar ou Duplicar campos: De um duplo clique sobre o campo inserido, ou clique em <Field Settings> na barra lateral…

3) Configurar título, língua e descrição: clique em <Form Settings>

Após concluídas estas etapas, clique em <Save form>

Clique em <I’m finished! Take….> para finalizar e ira ao Form Manager (Gerenciador de Formulários)

4) Form Manager: Gerenciador de formulários

4.1) Para alterar o tema do seu formulário, clique em <Themes> na barra de ferramentas superior… Mude as fontes e cores, além de acrescentar temas prontos.

4.2) Para visualizar o seu formulário, clique em <View>

4.3) Após a visualização, se precisar editar algo, clique em <Edit>, e proceda as operações anteriores.

4.4) Visualize novamente, e se tudo estiver adequado, clique em <Code>, copie o código e insira no seu blog ou site. Para colar diretamente, utilize Embed Form Code ou Pop-up Form Link

4.5) Após publicado o seu formulário, gerencie as entradas (respostas) do formulário, clicando em <Entries>. Nesta etapa é possível você alterar ou deletar as respostas dos seus leitores.

4.6) No Wufoo, também é possível relacionar com outros usuários de forma bem divertida, clicando em <Users>

4.7) E finalmente, você poderá obter relatórios (no máximo 3 para usuário free), clicando em <Reports> na barra superior…

Bem, agora vejamos como ficou o nosso formulário de exemplo:

No exemplo acima, utilizamos Embed Form Code, abaixo, utilizaremos Pop-up Form Link,

Clique no link: Visual Dicas quer te conhecer.

até mais ( byALF )

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