Dinâmicas de grupo: como se destacar

Dinâmicas de Grupo

As dinâmicas de grupo são uma das etapas mais temidas nos processos seletivos de trainee. Elas costumam reunir de 6 a 15 candidatos para resolver problemas em conjunto, debater temas ou realizar atividades lúdicas, enquanto recrutadores observam comportamentos e habilidades interpessoais.

O objetivo não é apenas encontrar o candidato “mais falante” ou “mais inteligente”, mas sim avaliar quem tem potencial para colaborar, liderar, ouvir, propor soluções e se adaptar a diferentes situações — competências essenciais para futuros líderes.

Tipos de dinâmicas mais comuns

1. Estudos de caso:
   Os candidatos recebem um problema de negócio (ex.: queda de vendas em uma empresa) e precisam propor soluções em grupo.

   • O que observar: análise lógica, contribuição de ideias e clareza na defesa do raciocínio.

2. Dinâmicas criativas ou lúdicas:
   Atividades que envolvem improvisação, simulação ou construção de algo em equipe (ex.: montar um produto com materiais simples).

   • O que observar: criatividade, capacidade de improviso e colaboração.

3. Discussão de temas polêmicos ou atuais:
   Os candidatos debatem um assunto social, político ou corporativo.

   • O que observar: argumentação estruturada, respeito a opiniões divergentes e equilíbrio na fala.

4. Jogos de tomada de decisão:
   Exemplo: “Vocês estão em uma ilha deserta e precisam escolher 5 itens para sobreviver.”

   • O que observar: negociação, persuasão e foco em resultados coletivos.

Pontos principais observados pelos avaliadores

Comunicação: clareza na fala, objetividade e capacidade de ouvir.
Trabalho em equipe: disposição para colaborar sem monopolizar.
Liderança situacional: assumir a frente quando necessário, mas também saber recuar e dar espaço.
Organização e foco: manter o grupo no caminho certo, evitando dispersões.
Criatividade: trazer novas ideias ou soluções originais.
Controle emocional: lidar bem com pressão, discordâncias e tempo limitado.
Postura profissional: respeito, cordialidade e boa linguagem corporal (olhar atento, gestos equilibrados).

Como se destacar sem parecer forçado

1. Participe ativamente, mas com equilíbrio: nem muito quieto, nem monopolizando a fala.

2. Construa sobre a ideia dos outros: frases como “complementando o que fulano disse…” mostram espírito colaborativo.

3. Demonstre escuta ativa: olhe para quem fala, não interrompa e anote pontos importantes.

4. Mostre raciocínio estruturado: apresente soluções de forma lógica (primeiro o problema, depois a proposta e, por fim, o impacto).

5. Seja flexível: esteja aberto a mudar de opinião se a proposta do grupo for melhor.

6. Gerencie o tempo: se o grupo estiver se perdendo, ajude a organizar (“faltam 5 minutos, que tal fecharmos nossa conclusão?”).

Erros comuns que devem ser evitados

❌ Falar demais sem acrescentar valor.
❌ Ignorar ou desrespeitar colegas.
❌ Impor ideias de forma agressiva.
❌ Permanecer totalmente calado.
❌ Perder o foco da atividade.
❌ Usar gírias ou linguagem informal excessiva.

Resumo prático:

O segredo da dinâmica de grupo é equilíbrio: mostrar participação, escuta ativa, organização e espírito de equipe. Os avaliadores buscam candidatos que saibam trabalhar bem com pessoas diferentes e que consigam propor soluções práticas dentro do tempo limitado.

Leia também: Como se preparar para a seleção de trainee: guia completo para alcançar sua vaga

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Perguntas Frequentes em Entrevistas de Trainee e Como Respondê-las

1. “Fale um pouco sobre você.”

O que o recrutador quer saber: sua trajetória, principais conquistas e como você se conecta com a vaga.
Como responder:

• Use um pitch de 1 minuto: formação, experiência mais relevante e um ponto forte.

• Conclua ligando sua história ao programa de trainee.

Exemplo: “Sou formado em Engenharia de Produção, participei da empresa júnior como diretor de projetos e atuei em um estágio no setor logístico, onde ajudei a reduzir custos em 15%. Estou buscando o programa de trainee porque quero aplicar minhas habilidades de gestão em uma empresa inovadora como a de vocês.”

2. “Por que você escolheu nossa empresa?”

O que o recrutador quer saber: se você pesquisou e se conecta com a cultura.
Como responder:

• Mostre que conhece valores, projetos e posicionamento da empresa.

• Relacione isso com suas motivações pessoais.

Exemplo: “Admiro a forma como a empresa investe em inovação sustentável, e isso se conecta ao meu interesse em projetos de impacto ambiental, que desenvolvi na faculdade.”

3. “Quais são seus pontos fortes?”

O que o recrutador quer saber: autoconhecimento e habilidades úteis.
Como responder:

• Cite três qualidades que realmente têm relação com o programa.

• Use exemplos concretos.

Exemplo: “Sou resiliente, como quando precisei reorganizar um projeto acadêmico após um imprevisto; comunicativo, o que me ajudou a conduzir reuniões no estágio; e orientado a resultados, sempre estabelecendo metas claras para mim e minha equipe.”

4. “E seus pontos de melhoria (ou fracos)?”

O que o recrutador quer saber: se você é honesto e capaz de evoluir.
Como responder:

• Evite clichês como “sou perfeccionista”.

• Escolha algo real, mas que não comprometa a vaga.

• Mostre que está trabalhando para melhorar.

Exemplo: “Tenho dificuldade em delegar tarefas, pois gosto de acompanhar cada detalhe. No entanto, no estágio aprendi a confiar mais na equipe e vi como isso aumenta a eficiência.”

5. “Conte uma situação de liderança que você viveu.”

O que o recrutador quer saber: se você já mobilizou pessoas em prol de um objetivo.
Como responder:

• Use a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado).

Exemplo: “Durante a faculdade (Situação), coordenei um grupo para desenvolver um aplicativo em uma competição (Tarefa). Dividi responsabilidades, organizei reuniões e garanti comunicação clara (Ação). Conseguimos entregar o projeto no prazo e fomos premiados em 2º lugar (Resultado).”

6. “Como você lida com pressão e prazos curtos?”

O que o recrutador quer saber: se você é resiliente e sabe se organizar.
Como responder:

• Cite um exemplo prático.

• Mostre que usa organização, priorização e calma.

Exemplo: “No estágio, precisei entregar relatórios em prazo reduzido. Organizei um cronograma, dividi tarefas e negociei prioridades com meu gestor. Consegui entregar no prazo e manter a qualidade.”

7. “Onde você se vê em cinco anos?”

O que o recrutador quer saber: se você tem ambição alinhada à empresa.
Como responder:

• Mostre crescimento, mas sem parecer impaciente.

• Relacione seu futuro à empresa.

Exemplo: “Espero estar em uma posição de liderança, gerenciando projetos estratégicos na empresa e contribuindo para seu crescimento.”

8. “Como você lida com erros?”

O que o recrutador quer saber: maturidade e capacidade de aprendizado.
Como responder:

• Reconheça o erro, explique como corrigiu e o que aprendeu.

Exemplo: “Uma vez enviei um relatório com dados incompletos. Assim que percebi, avisei meu gestor, corrigi rapidamente e criei um checklist para evitar falhas semelhantes. Aprendi a importância da revisão.”

9. “O que você pode agregar para nossa empresa?”

O que o recrutador quer saber: diferenciais.
Como responder:

• Aponte suas habilidades únicas e mostre como elas se conectam com os desafios da empresa.

Exemplo: “Minha experiência em projetos de inovação me permite trazer uma visão criativa, aliada à disciplina de gestão que adquiri no estágio. Acredito que posso contribuir com soluções práticas e inovadoras para os processos internos.”

10. “Você prefere trabalhar em equipe ou sozinho?”

O que o recrutador quer saber: flexibilidade.
Como responder:

• Mostre preferência pelo trabalho em equipe, mas que também sabe ser independente.

Exemplo: “Gosto de trabalhar em equipe porque acredito que diferentes visões enriquecem os resultados. No entanto, também sei trabalhar sozinho quando é necessário foco individual.”

11. “Qual foi o maior desafio que você enfrentou até hoje?”

O que o recrutador quer saber: resiliência e superação.
Como responder:

• Escolha um desafio real, mostre como lidou e o que aprendeu.

Exemplo: “Durante meu intercâmbio, precisei me adaptar a uma cultura e idioma diferentes. No início foi difícil, mas com dedicação e disciplina consegui me comunicar melhor e aproveitei ao máximo a experiência. Isso me ensinou flexibilidade e adaptação.”

12. “Por que deveríamos contratar você e não outro candidato?”

O que o recrutador quer saber: sua capacidade de vender seu valor.
Como responder:

• Mostre diferenciais pessoais.

• Evite comparar-se negativamente aos outros.

Exemplo: “Acredito que minha combinação de experiência acadêmica, projetos extracurriculares e perfil proativo me permite contribuir de forma única. Tenho entusiasmo para aprender e capacidade de assumir desafios desde o início.”

Dica final:

Treine as respostas em voz alta, mas não decore. O ideal é ter histórias e exemplos prontos para cada tipo de pergunta. Isso transmite autenticidade e confiança.

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Como se preparar para a seleção de trainee: guia completo para alcançar sua vaga

Dicas para se preparar para o processo seletivo

O mercado de trabalho atual é altamente competitivo, e os programas de trainee se consolidaram como uma das principais portas de entrada para jovens profissionais em grandes empresas. Esses programas oferecem treinamentos, experiências multidisciplinares e contato direto com líderes, sendo uma oportunidade única para acelerar a carreira.

No entanto, a seleção de trainees costuma ser rigorosa, com várias etapas que testam competências técnicas, comportamentais e de comunicação. Neste guia, você encontrará dicas práticas sobre como montar um currículo eficaz, se preparar para a pré-inscrição, lidar com sistemas de triagem automatizados (ATS), participar de dinâmicas de grupo, testes e entrevistas com confiança.

1. Entendendo o que é um programa de trainee

Antes de iniciar a preparação, é fundamental compreender o propósito dos programas de trainee:

• Formação de futuros líderes: a empresa investe em jovens talentos para assumir posições estratégicas no futuro.

• Rotação de áreas: o trainee geralmente passa por diversos setores, ampliando sua visão do negócio.

• Treinamento intensivo: acesso a mentorias, workshops e treinamentos técnicos e comportamentais.

• Exposição a desafios reais: participação em projetos relevantes desde o início.

Saber disso ajuda a alinhar expectativas e destacar pontos relevantes durante o processo seletivo.

2. A importância da pré-inscrição

Muitos candidatos se perdem antes mesmo de iniciar a disputa, simplesmente porque não se preparam com antecedência. Veja o que você deve fazer antes da abertura das inscrições:

• Pesquise as empresas: entenda a cultura organizacional, valores e mercado de atuação.

• Organize documentos: tenha atualizado seu histórico acadêmico, certificados de cursos, experiências de estágio e trabalhos voluntários.

• Revise seus objetivos profissionais: reflita sobre seus pontos fortes, habilidades que deseja desenvolver e áreas de interesse.

• Cadastre-se em plataformas de trainee: sites especializados (ex.: Vagas.com, Cia de Talentos) avisam sobre novas oportunidades.

• Monte um cronograma: seleções acontecem em épocas específicas do ano. Antecipar-se é fundamental.

Dica prática: crie um arquivo único (por exemplo, no Google Drive) com todos os documentos digitalizados. Isso evita atrasos na hora de preencher cadastros.

3. Como montar um currículo competitivo

O currículo é o primeiro filtro do processo seletivo. Para se destacar:

• Seja objetivo: limite-se a uma ou duas páginas.

• Destaque formação acadêmica: inclua graduação, intercâmbios, cursos complementares e certificações.

• Valorize experiências extracurriculares: participação em empresas juniores, iniciação científica, voluntariado e monitorias são diferenciais.

• Use palavras-chave: empresas usam ATS (Applicant Tracking System), softwares que buscam termos específicos. Adapte o currículo de acordo com a vaga.

• Inclua resultados: em vez de apenas listar atividades, mostre impactos (“Coordenei projeto que aumentou engajamento em 30%”).

• Layout claro e profissional: evite exageros visuais; use fontes legíveis e títulos bem definidos.

Exemplo de estrutura simples:

1. Dados pessoais (nome, e-mail, LinkedIn).

2. Objetivo (breve e direcionado: “Atuar em programa de trainee para desenvolver habilidades de gestão”).

3. Formação acadêmica.

4. Experiência profissional (incluindo estágios).

5. Experiências extracurriculares.

6. Idiomas e habilidades técnicas.

Leia também: 10 Dicas Para Melhorar o Currículo de Quem Ainda Não Tem Experiência Profissional

4. Processos seletivos e ATS: como vencer

A maior parte das empresas utiliza sistemas de recrutamento digital (ATS), que filtram milhares de currículos. Para não ser eliminado:

• Leia atentamente a descrição da vaga: extraia palavras-chave (competências, softwares, habilidades).

• Adapte o currículo para cada vaga: não use sempre a mesma versão.

• Evite imagens ou tabelas complexas: ATS pode não interpretar corretamente. Prefira texto simples.

• Inclua sinônimos: se a vaga pede “liderança”, também pode ser útil mencionar “coordenação de equipes”.

Dica prática: copie a descrição da vaga em um editor de texto e compare com seu currículo. Veja se as palavras principais estão refletidas.

5. Dinâmicas de grupo: como se destacar

As dinâmicas avaliam comportamentos como liderança, trabalho em equipe e comunicação.

• Participe ativamente, sem monopolizar: equilíbrio é a chave. Ouça os colegas e contribua.

• Mostre raciocínio lógico: explique seu ponto de vista de forma clara e estruturada.

• Demonstre colaboração: ajude a organizar ideias, incentive colegas e valorize sugestões.

• Controle a ansiedade: não se apresse para falar; respire e escolha bem as palavras.

• Postura profissional: evite gírias, mantenha contato visual e linguagem corporal positiva.

Exercício prático: treine com amigos situações como resolução de um problema fictício em 10 minutos. Grave em vídeo e observe seus pontos fortes e fracos.

Leia também: Dinâmicas de grupo: como se destacar

6. Testes online: como se preparar

Além de currículos e dinâmicas, os processos de trainee incluem testes de conhecimento e perfil.

• Testes cognitivos (lógico, numérico, verbal): pratique em plataformas gratuitas como Brainly, Pmat e sites especializados em psicotécnicos.

• Testes de inglês: revise gramática básica e pratique leitura de textos de negócios.

• Testes de perfil comportamental: seja honesto; as empresas buscam consistência entre respostas e atitudes.

• Testes situacionais: avaliam tomada de decisão. Pense no impacto coletivo, não apenas individual.

Dica prática: reserve um horário fixo da semana para treinar. Regularidade é mais importante que longas sessões esporádicas.

7. Entrevistas: como brilhar diante dos recrutadores

A entrevista é a etapa decisiva. Para ter sucesso:

• Pesquise sobre a empresa: saiba quais são seus produtos, serviços, valores e desafios recentes.

• Prepare um “pitch pessoal”: um resumo de 1 minuto sobre quem você é, seus diferenciais e sua motivação.

• Seja autêntico: não decore respostas prontas; adapte exemplos reais de sua experiência.

• Use a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado): ao responder, organize sua fala mostrando o contexto, seu papel e o resultado alcançado.

• Demonstre entusiasmo: mostre que você realmente quer fazer parte da empresa.

• Cuidado com vícios de linguagem: evite “tipo”, “né” e excesso de “ééé”.

Perguntas frequentes em entrevistas de trainee:

1. “Por que você escolheu nossa empresa?”

2. “Conte uma situação em que você liderou um grupo.”

3. “Quais são seus pontos fortes e fracos?”

4. “Onde você se vê em cinco anos?”

Dica prática: grave simulações de entrevista com amigos ou mentor. Isso ajuda a ganhar naturalidade.

Leia também: Perguntas Frequentes em Entrevistas de Trainee e Como Respondê-las

8. Cuidados finais durante o processo

• Pontualidade: nunca se atrase para entrevistas ou dinâmicas.

• Organização: mantenha anotações de cada processo seletivo (empresa, etapa, prazos).

• Resiliência: a rejeição faz parte. Use cada experiência como aprendizado.

• Networking: compartilhe experiências em grupos online de candidatos a trainee.

Checklist de Preparação para Seleção de Trainee

Pré-inscrição

• Pesquisar empresas e seus valores, missão e cultura.

• Cadastrar-se em sites de programas de trainee e configurar alertas de vagas.

• Organizar documentos e certificados em um só local (ex.: Google Drive).

• Definir objetivos profissionais e áreas de interesse.

• Criar um cronograma para acompanhar prazos de inscrição.

Currículo e LinkedIn

• Atualizar todas as informações acadêmicas e experiências.

• Destacar atividades extracurriculares (empresa júnior, intercâmbio, voluntariado).

• Incluir resultados concretos (ex.: “aumentei engajamento em 30%”).

• Usar palavras-chave alinhadas ao programa.

• Manter o layout simples, organizado e objetivo (1 a 2 páginas).

• Revisar também o perfil no LinkedIn para coerência.

Inscrição e ATS

• Ler atentamente cada requisito da vaga.

• Adaptar o currículo para cada empresa.

• Preencher formulários sem erros de digitação.

• Verificar se o currículo contém as palavras-chave da descrição da vaga.

Testes Online

• Praticar raciocínio lógico, numérico e verbal em plataformas gratuitas.

• Revisar inglês (interpretação de textos e gramática básica).

• Responder testes de perfil comportamental com honestidade e consistência.

• Simular situações de tomada de decisão com foco no coletivo.

• Organizar horários fixos para praticar regularmente.

Dinâmicas de Grupo

• Treinar simulações com amigos (estudos de caso, debates, jogos de decisão).

• Praticar escuta ativa e construção sobre ideias dos outros.

• Ajudar o grupo a manter o foco e organizar o tempo.

• Manter postura profissional: clareza, respeito e boa linguagem corporal.

• Evitar monopolizar a fala ou permanecer totalmente em silêncio.

Entrevistas

• Pesquisar profundamente sobre a empresa (história, cultura, mercado).

• Preparar um “pitch pessoal” de 1 minuto.

• Listar histórias e exemplos para perguntas clássicas (usar técnica STAR).

• Treinar respostas para pontos fortes e fracos.

• Revisar perguntas frequentes: motivação, liderança, erros, desafios, futuro.

• Fazer simulações gravadas para avaliar postura e clareza.

Cuidados Finais

• Ser pontual em todas as etapas.

• Revisar cada detalhe antes de enviar ou participar.

• Usar planilha para acompanhar status de cada processo seletivo.

• Manter equilíbrio emocional e resiliência diante de reprovações.

• Cultivar networking com outros candidatos e profissionais da área.

Conclusão

Preparar-se para uma seleção de trainee exige dedicação, autoconhecimento e estratégia. Desde a pré-inscrição até a entrevista final, cada etapa é uma oportunidade de mostrar suas competências e seu potencial de liderança. Um currículo bem estruturado, atenção aos detalhes do processo, prática constante em testes e uma postura confiante em dinâmicas e entrevistas podem ser o diferencial para conquistar sua vaga.

Lembre-se: mais do que avaliar conhecimento técnico, as empresas buscam jovens que tenham visão de futuro, capacidade de adaptação e vontade de aprender. Se você alinhar sua preparação com essas expectativas, estará um passo à frente da concorrência.

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Como Aproveitar Bem o Seu Estágio

Como aproveitar o seu estágio

A sua primeira experiência de trabalho pode impulsionar sua vida profissional!

O estágio é o primeiro grande passo rumo ao mercado de trabalho. Ele permite que você aplique na prática o que aprende na teoria, descubra sua área de afinidade e desenvolva habilidades essenciais para a carreira. Mas, para que esse período seja realmente produtivo, é importante saber como aproveitá-lo ao máximo.

A seguir, listamos 15 dicas valiosas para que você se destaque desde o início, cresça com consistência e esteja preparado para o próximo passo: a efetivação ou novas oportunidades.

15 Dicas para transformar a experiência em sucesso

1. Aproveite! Essa é a sua chance de aprender na prática

Mesmo que a função pareça simples, encare cada tarefa com dedicação. Observe, anote, questione. Este é o momento de absorver tudo: cultura da empresa, rotinas, ferramentas e a forma como os profissionais lidam com os desafios. Leve seu estágio a sério — ele é o seu primeiro "treinamento real".

2. Sem brincadeiras: postura profissional desde o primeiro dia

Evite atitudes infantis ou descomprometidas. Brincadeiras excessivas, atrasos e desorganização podem manchar sua imagem. Mesmo sendo um estudante, demonstre responsabilidade, ética e respeito. Você será lembrado por isso.

3. Não se acomode: vá além do que é pedido

Cumpriu suas tarefas? Ótimo! Agora, pergunte se pode ajudar em algo mais. Isso mostra iniciativa, proatividade e vontade de crescer. Os profissionais que mais crescem são os que buscam sempre aprender algo novo.

4. Não esqueça que você ainda é um estudante

Ter humildade é essencial. Você está ali para aprender, e isso significa aceitar orientações, ouvir conselhos e entender que erros fazem parte do processo. Estude, pergunte e aprenda com quem tem mais experiência.

5. Esteja sempre ligado: atenção e presença fazem a diferença

Observe como as pessoas se comportam, como os processos funcionam, quais são os valores da empresa. Estar atento ao ambiente mostra interesse e ajuda você a se adaptar mais rapidamente.

6. Sem desespero: o crescimento é gradual

Não espere ser promovido ou receber reconhecimento imediato. O desenvolvimento leva tempo. Foque em construir uma base sólida de aprendizado e experiências — o retorno virá no tempo certo.

7. Aprenda a ouvir feedback (e não leve para o lado pessoal)

Os feedbacks são fundamentais para sua evolução. Ao invés de se ofender, encare as observações como uma oportunidade de se aperfeiçoar. Mostre maturidade e vontade de melhorar.

8. Crie bons relacionamentos: networking também se constrói no estágio

Ser cordial, respeitoso e colaborativo faz toda a diferença. Os contatos que você faz agora podem se transformar em portas abertas no futuro. Lembre-se: ninguém cresce sozinho.

9. Organize-se: gerencie bem seu tempo entre estágio e estudos

Conciliar trabalho e faculdade exige planejamento. Use agendas, aplicativos ou listas de tarefas para manter tudo sob controle. A organização evita atrasos e garante um desempenho equilibrado em todas as áreas.

10. Mostre responsabilidade: cumpra horários e entregas

Pontualidade e comprometimento são qualidades altamente valorizadas. Ser alguém confiável fará com que os colegas e gestores confiem mais em você e te incluam em projetos mais relevantes.

11. Anote tudo: memória falha, registros não

Durante o estágio, você vai aprender muita coisa. Ter um caderno, um arquivo digital ou mesmo notas no celular ajuda a registrar procedimentos, dicas e orientações. Isso evita dúvidas e mostra profissionalismo.

12. Conheça a empresa: vá além do seu setor

Entender como a empresa funciona como um todo te dá mais visão estratégica. Descubra qual é a missão, os valores, os produtos e os serviços da organização. Isso pode até te ajudar a identificar novas oportunidades internas.

13. Aceite desafios: não fuja de tarefas difíceis

Topar tarefas desafiadoras é uma forma de mostrar que você está pronto para crescer. Mesmo que pareça difícil no início, busque apoio, pesquise e encare com coragem. É assim que se aprende.

14. Cuide da sua imagem digital

Hoje em dia, sua presença nas redes sociais também fala muito sobre você. Evite publicar conteúdos que possam comprometer sua imagem profissional. LinkedIn atualizado e bem estruturado é um ótimo cartão de visita.

15. Seja grato pela oportunidade

Valorize o estágio. Mostre reconhecimento por quem te orienta, agradeça pela chance de aprender e mantenha uma atitude positiva. A gratidão gera admiração — e abre portas no futuro.

✅ Conclusão:

Seu estágio pode ser o início de uma grande carreira

O estágio não é apenas uma exigência curricular: é o início da sua trajetória no mundo do trabalho. Encare essa fase com maturidade, dedicação e sede de aprendizado. Cada tarefa, por menor que pareça, está preparando você para os próximos desafios.

Lembre-se: ninguém começa grande — mas quem aproveita bem o início chega longe!

byALF 

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10 Dicas Para Melhorar o Currículo de Quem Ainda Não Tem Experiência Profissional

Dicas para melhorar o seu currículo

Entrar no mercado de trabalho sem experiência pode parecer um grande desafio. No entanto, um currículo bem estruturado pode chamar a atenção dos recrutadores e aumentar suas chances de conseguir sua primeira oportunidade.

O segredo é destacar suas qualificações, habilidades e atividades extracurriculares, mostrando que você tem potencial para aprender e contribuir. Neste artigo, você encontrará 10 dicas essenciais para construir um currículo atrativo, mesmo sem ter trabalhado formalmente.

1. Destaque sua Formação Acadêmica e Cursos Complementares

Se você ainda não tem experiência profissional, a parte mais importante do seu currículo será sua formação acadêmica. Inclua informações como:

• Nome do curso e instituição de ensino.
• Ano de início e, se ainda estiver estudando, a previsão de conclusão.
• Principais disciplinas (caso sejam relevantes para a vaga).
• Projetos acadêmicos, participação em eventos e competições.

Além disso, cursos online e certificações podem ser um grande diferencial. Plataformas como Coursera, Udemy e Senac oferecem cursos gratuitos e pagos em diversas áreas. Adicionar esses cursos ao currículo demonstra iniciativa e vontade de aprender.

2. Inclua Trabalhos Voluntários e Projetos Pessoais

Mesmo sem experiência profissional, você pode demonstrar suas habilidades através de trabalhos voluntários ou projetos pessoais.

• Participação em ONGs ou eventos comunitários pode mostrar habilidades como trabalho em equipe, liderança e organização.
• Projetos pessoais, como um blog, um canal no YouTube ou o desenvolvimento de um site, evidenciam proatividade e criatividade.
• Atividades acadêmicas, como monitoria e participação em feiras científicas, também contam como experiência.

Se você já ajudou alguém com design, programação, escrita ou qualquer outro serviço, pode descrever isso como um projeto autônomo.

3. Foque nas Suas Habilidades e Competências

Os recrutadores valorizam muito as soft skills (habilidades comportamentais) e hard skills (habilidades técnicas). Liste aquelas que são mais relevantes para a vaga desejada.

Exemplos de soft skills:
✔️ Boa comunicação
✔️ Proatividade
✔️ Trabalho em equipe
✔️ Organização
✔️ Criatividade

Exemplos de hard skills:
✔️ Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint)
✔️ Edição de vídeos e imagens
✔️ Noções de programação
✔️ Inglês ou outro idioma

Tente sempre relacionar as habilidades que você já tem com o que o mercado busca.

4. Crie um Resumo Profissional Impactante

O resumo profissional (ou objetivo) é um pequeno texto no início do currículo onde você explica quem você é e o que busca. Mesmo sem experiência, você pode escrever algo como:

"Estudante de Administração em busca da primeira experiência profissional. Proativo, organizado e com habilidades em atendimento ao cliente e gestão de processos. Interesse em desenvolver-se na área administrativa e financeira."

Outra opção:
"Recém-formado em Técnico em Informática, com conhecimento em desenvolvimento web e suporte técnico. Buscando oportunidade para aplicar e aprimorar conhecimentos adquiridos."

Evite frases genéricas como "Busco uma oportunidade para aprender e crescer" e personalize seu resumo para cada vaga.

5. Capriche no Design e na Organização do Currículo

Um currículo bem estruturado e visualmente agradável pode causar uma ótima primeira impressão. Algumas dicas para um bom design:

✔️ Use uma fonte profissional (Arial, Calibri, Times New Roman) e tamanho legível (11 ou 12) e organize as informações de forma clara.
✔️ Mantenha um layout limpo e organizado, evitando excesso de cores ou imagens.
✔️ Não ultrapasse uma página.
✔️ Salve sempre em PDF para manter o formato ao enviar.

Sites como Canva, Zety e Novoresume oferecem modelos gratuitos para criar currículos atraentes sem precisar de habilidades de design.

6. Adicione Idiomas e Certificações

Se você tem algum conhecimento em idiomas, mesmo que seja básico, inclua no currículo. Exemplo:

✔️ Inglês – Básico / Intermediário / Avançado
✔️ Espanhol – Fluente

Caso tenha feito cursos de inglês, mesmo online, cite a instituição (Exemplo: Duolingo, British Council, Cultura Inglesa).

Se você possui certificações de cursos, mesmo gratuitos, isso pode ser um diferencial no seu currículo.

7. Utilize Palavras-Chave Relacionadas à Vaga

Hoje em dia, muitos recrutadores usam softwares para filtrar currículos. Para que o seu passe por essa triagem, inclua palavras-chave relacionadas à vaga.

Exemplo: Se a vaga é para "Assistente Administrativo", você pode incluir termos como "organização de documentos, atendimento ao cliente, gestão de arquivos, Pacote Office, controle de planilhas".

Leia a descrição da vaga com atenção e use palavras que estejam no anúncio!

8. Personalize o Currículo Para Cada Vaga

Evite enviar o mesmo currículo para todas as oportunidades. Em vez disso:

✔️ Adapte o resumo profissional com palavras-chave da vaga.
✔️ Dê destaque às habilidades e cursos mais relevantes para cada empresa.
✔️ Se necessário, reordene os itens do currículo para enfatizar os pontos mais importantes.

Isso aumenta suas chances de ser chamado para uma entrevista.

9. Crie um Perfil no LinkedIn e Anexe ao Currículo

O LinkedIn é essencial para quem está começando no mercado de trabalho. Algumas dicas:
✔️ Preencha todas as informações do seu perfil.
✔️ Siga empresas e participe de grupos da sua área.
✔️ Peça recomendações de professores e colegas.
✔️ Compartilhe artigos e conteúdos sobre sua área de interesse.

No final do currículo, você pode adicionar um link para seu perfil do LinkedIn para complementar suas informações.

10. Seja Honesto e Evite Informações Irrelevantes

Por fim, nunca minta ou exagere no currículo. Se você não sabe um idioma ou uma ferramenta, não coloque só para impressionar – isso pode ser descoberto na entrevista.

Além disso, evite informações desnecessárias como:
Número de documentos (RG, CPF).
Estado civil e religião.
Frases genéricas como "Trabalho bem em equipe".

Mantenha o currículo simples, direto e estratégico.

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Conclusão

Ter um bom currículo sem experiência profissional é totalmente possível! O segredo está em valorizar suas habilidades, estudos e atividades extracurriculares para mostrar que você está preparado para entrar no mercado de trabalho.

Agora que você tem um currículo mais forte, que tal começar a se candidatar às vagas?

Se precisar de um modelo de currículo pronto para preencher, posso sugerir alguns templates gratuitos!

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Aprenda Excel, VBA e Power BI - Online e Gratuito

Seja o profissional que as empresas desejam!

A Motim Educação lançou uma plataforma gratuita - – para ajudar você a capacitar em Excel, VBA, Power BI, Currículos e muito mais…

Sobre o Motim Educação: “Nós somos uma escola de capacitação técnica com o propósito de te ensinar aquelas ferramentas que a sala de aula não te ensinou, mas que o mercado te exige. Desde 2015 nós já tivemos mais de 6 mil alunos e impactamos mais de 100.000 profissionais, além de fazer projetos e parcerias com grandes empresas.”

Abaixo veja o que a plataforma Motim Academy  propõe para você:

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Faça o cadastro gratuito na plataforma

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3. Acesse o seu e-mail e abra a mensagem:

4. Na postagem, clique no link [clicando aqui] para acessar diretamente a plataforma.

    Obs.: Utilize seu e-mail e sua senha provisória se precisar fazer o login.

5. Pronto, agora você já faz parte da Galera do Motim. Parabéns!!!

Alterando a senha provisória (recomendável)

Antes de você começar o treinamento, você pode, se desejar, alterar a sua senha provisória para uma nova senha de sua escolha. Para isso, siga os passos abaixo:

1. Caso não esteja logado na plataforma, acesse o link abaixo e faça o login com a sua senha provisória.

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Você sabe o que é “Personal Branding”? Você já criou o seu?

O que é Personal Branding

Personal branding é um termo inglês que significa marca pessoal, ou seja, a imagem que as pessoas têm de você, consciente ou inconscientemente, resultado das suas ações.

Segundo Jeff Bezos, CEO da Amazon, “Sua marca pessoal é o que as pessoas dizem sobre você quando você não está na sala”.

A partir desse conceito podemos usar o nosso personal branding como uma estratégia para criar presença e autoridade, influenciando determinado grupo através da sua história, experiências, conhecimento e visão de mundo, assim como, através dos seus valores, crenças, objetivos e propósitos.

Nunca o personal branding foi tão importante como nos dias de hoje, onde as pessoas são o produto do seu próprio negócio. Qualquer pessoa com acesso à internet pode posicionar-se dentro de uma especialidade e atrair clientes para seus serviços e negócios, especialmente para os freelancers, profissionais autônomos e empreendedores.

Por isso é tão importante desenvolver a sua marca pessoal para garantir que as pessoas te vejam como você deseja ser visto e lembrado, e que possam perceber claramente quais são os seus diferenciais.

Neste artigo vamos apresentar algumas dicas para você criar e gerir a sua marca pessoal.

Pesonal branding X Marketing Pessoal

Muitas vezes confundimos personal branding com marketing pessoal, mas eles tem diferenças:

O personal branding é responsável por compartilhar a essência da sua marca pessoal, criando laços com os seus seguidores.

Já o marketing pessoal se concentra na comunicação com o seu público fazendo que se obtenha uma ação mais direta.

No entanto, estratégias assertivas na comunicação e no marketing pessoal irão reforçar e ajudar você a construir uma marca pessoal forte.

Benefícios do Personal Branding

Criar uma marca pessoal forte traz vários benefícios para a sua vida, sua carreira e seus negócios. Veja alguns deles:

a) Humanização: ao revelar mais sobre você, as suas ações passam a ser mais humanas e menos comerciais.

b) Identidade: o personal branding irá garantir que as pessoas saibam porque e para quê podem contar com você em assuntos específicos que você deseja explorar.

c) Destaque: uma marca pessoal permite que você reforce suas qualidades e mostre as características que te diferenciam dos demais profissionais da sua área de especialização.

d) Oportunidade: com uma marca pessoal forte você certamente ficará mais exposto à entrevistas e ofertas de empregos, contatos, clientes, eventos, promoções e muito mais.

e) Alcance: com uma marca você poderá ampliar o alcance da sua mensagem e dos seus objetivos.

f) Valores: através do personal branding você irá entregar valor ao seu público-alvo.

Dicas para você criar a sua marca pessoal

1. Autoconhecimento

Referência: O que o personal branding pode fazer por sua carreira

Você deve mostrar aquilo que você é, pelas suas experiências, conhecimento, interesses e pontos relevantes na sua vida, que podem ajudar e inspirar outras pessoas em situações semelhantes.

Para isso, responda algumas questões como:

• Qual o seu maior objetivo naquilo que você atua?
• Qual é a sua missão pessoal?
• Quais são os seus valores (aquilo que você acredita e defende)?
• Quais são as suas paixões e interesses?
• Quais são os pontos relevantes da sua história de vida e como eles podem ajudar outras pessoas?
• Quais são os seus maiores habilidades, soft skills, pontos fortes, competências e como isso pode ajudar as pessoas a melhorarem?

Respondendo estas perguntas você irá descobrir o que faz com que você seja único e autêntico.

2. Feedbacks

Obter feedbacks das pessoas irá mostrar como anda a sua imagem diante dos colegas, amigos e do mercado.

Primeiro verifique com as pessoas mais próximas. Elas poderão revelar de forma verdadeira e autêntica como te enxergam, e assim identificar qual é o seu valor para quem está perto.

Também como exercício, faça uma busca com o seu nome no Google, no modo anônimo, e cheque se os seus perfis se destacam e quais os assuntos relacionados. As pessoas, incluindo clientes, parceiros e recrutadores, tendem a pesquisar suas credenciais nos buscadores. Aparecer em conteúdos positivos é início de uma boa primeira impressão.

3. Elimine conteúdos prejudiciais

Através de pesquisas com o seu nome, é possível que apareçam postagens, blogs, fotos e registros antigos que podem prejudicar a sua estratégia de criação de uma marca pessoal.

Tente descartar ou ocultar conteúdos que de alguma forma contenham:

• Comportamento profissional não compatível
• Fotos ou vídeos que associem ao consumo frequente de bebidas ou drogas
• Pontos de vista polêmicos relacionados à política, religião, raça ou gênero
• Conteúdo sexual
• Conteúdo com violência
• Comportamento intolerante e abusivo

4. Público Alvo

Definia o seu público alvo, ou seja, para quem você quer falar ou escrever. É muito importante que você seja realista na hora de identificar quais são as pessoas que você deseja alcançar. Não adianta querer se comunicar com o CEO de empresas multinacionais se você está apenas começando, por exemplo.

Conhecer o seu público alvo é fundamental para que você possa comunicar com ele com eficiência, usando a mesma linguagem e os mesmos ideais do seu público.

Depois de conhecer quem é o seu público alvo, você precisará encontrar as formas para comunicar-se com ele. Planeje tudo aquilo que você deseja transmitir, mostrando como você pode ajudar através dos seus pontos de vista e soluções.

5. Defina quem você é e o que você tem a oferecer

Nesta fase você deverá criar a estrutura básica que irá delimitar seus temas de interesse, propósito e como você poderá auxiliar o seu público alvo.

Aqui você deve definir seus pontos fortes, interesses, paixões e diferenciais que ajudarão a montar a sua marca pessoal.

A partir dessa estrutura básica (interesses, propósito e diferenciais) em conjunto com as informações sobre o seu público alvo, você poderá criar um plano geral dos assuntos que poderá abordar e os conteúdos que poderá produzir.

Mas atenção, seja sempre autêntico e honesto com o seu público. Caso não tenha experiência em alguma área, promova parcerias com pessoas que possam complementar as suas ideias. Juntos vocês poderão oferecer novas propostas para o mercado.

6. Cria uma estratégia digital

Hoje em dia os mercados estão cada vez mais digitalizados, sendo a internet a maior fonte de pesquisa de todos os tipos.

Por isso, independente da sua formação e da sua área de atuação, a estratégia de personal branding deve ser direcionada principalmente para o meio online.

Nesta sua estratégia, você deverá incluir conteúdos relevantes que despertem a identificação e a interação do seu público alvo.

É importante salientar que o formato desse materiais  dependerão do seu conhecimento e do que faz sentido para o seu público. Assim, você poderá escrever posts, e-books ou publicação de imagens visuais,

7. Canais de comunicação

No mundo físico, suas apresentações, participações em palestras, eventos e cartões de visita podem ser suficientes para fortalecer a sua presença junto ao seu público.

Já no mundo virtual as possibilidades são várias:

Manter um currículo online atualizado, por exemplo é uma boa dica. Também criar um portfólio e/ou um blog próprio poderão ser ótimas ferramentas para você mostrar suas referências, histórico, trabalhos, missão profissional e experiências.

As informações oficiais e formais devem ser de preferência comunicadas através de endereços eletrônicos (e-mails). Para isso é desejável que você tenha um endereço de e-mail personalizado com a sua marca.

Também não podemos esquecer das redes sociais. Estas são fundamentais para você ampliar o seu alcance com o público alvo, onde, desde que, tomados os devidos cuidados, podem ser ótimas alavancas para você expor a sua imagem para um grande número de pessoas. O Linkedin costuma ser ótimo para mostrar a sua produção intelectual, enquanto o Instagram e o Facebook para expor mais a sua imagem pessoal.

Temos ainda o Whatsapp ou o Telegram que são ferramentas poderosas para uma comunicação direta com o seu público, dentre muitas outras formas de comunicação.

Para criar conteúdo de informação, além das ferramentas que mostramos aqui, você poderá criar vídeos no Youtube e sites com conteúdo próprio que atinjam os interesses do seu público.

A seguir alguns links de plataformas e ferramentas virtuais: Linkedin, Facebook, Instagram, YouTube, Twitter e Pinterest

8. Engajamento social

Esta dica é a cereja do bolo para quem está criando uma marca pessoal forte.

Atividades espontâneas realizadas em prol de causas comunitárias, coletivas e sociais sem objetivo de lucro ou vantagem pessoal e visando o bem comum, irão fortalecer muito o seu personal branding, além de fazer bem ao próximo e a você mesmo.

Trabalhos voluntários, projetos ambientais, participações em ONG’s e trabalho comunitário podem enriquecer muito o seu currículo e aproximar você mais ainda do seu público alvo.

Também é importante a sua participação em eventos, oferecendo palestras ou workshops sobre suas habilidades, sem cobrar nada por isso.  Isso ajudará  você a construir uma rede de relacionamento consistente e fundamental para a sua marca.

9. Educação continuada e permanente

Esta última dica, e não menos importante, é fundamental para o seu sucesso, sua carreira e sua marca pessoal.

Com a rápida evolução tecnológica atual  é imperativo a necessidade contínua e permanente de novos conhecimentos que permitirão ampliar a sua qualificação, seja no âmbito acadêmico, profissional ou pessoal.

Lembre-se que as velozes transformações da sociedade ocorridas atualmente forçam-nos a permanecermos continuamente em estado de aprendizes.

E não esqueça da leitura. Ler livros sobre vários temas irão estimular a sua criatividade, melhorar a sua concentração, ampliar seu vocabulário e seu conhecimento, despertando o senso crítico e a flexibilidade analítica.

Conclusão

1. Se você não gerenciar a sua marca pessoal, outras pessoas acabarão moldando a sua imagem por você.

2. Descubra quem é você e qual é o seu propósito, avaliando seus pontos fortes, experiências, valores e público alvo.

3. A partir desse propósito conte a sua história, compartilhando onde for possível, seja em redes sociais, seu site, blogs ou até em conversas pessoais.

4. Observe com atenção como você se apresenta em todos momentos da sua vida, presencialmente ou através da internet.

5. Procure associar-se a comunidades e organizações alinhadas aos seus valores e objetivos, construindo assim a sua credibilidade.

6. Crie recursos profissionais através de currículo, sites, portfólios e redes sociais.

7. Utilize ferramentas online e presenciais para a criação e divulgação de conteúdo que possam gerar soluções para o seu público.

8. Estude e leia sempre que possível.

9. Seja sempre autêntico e verdadeiro.

byALF 

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Conheça as vagas temporárias que vão além de vendas neste final de ano

Conheças as vagas temporárias de final de ano que vão além de vendas

Por Olivia Pompeu

Com o último trimestre de 2019 já avançando, um alento ao desemprego pode surgir com as vagas temporárias de final de ano. Aproveitar o comércio aquecido com as festas para garantir alguma remuneração e experiência de trabalho, e ainda, quem sabe, até uma chance de efetivação já animam quem busca emprego há bastante tempo.

Há uma expectativa de que 103 mil vagas temporárias sejam abertas neste final de ano, de acordo com o levantamento da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CDNL) e do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC) – quase o dobro do esperado no mesmo período em 2018.

Por lei, as vagas temporárias valem para o prazo de contratação de até 180 dias, prorrogáveis por mais 90 dias, sendo que o salário e benefícios como vale transporte e vale refeição, devem ser os mesmos de uma vaga fixa e registrada.

Para quem busca seu primeiro emprego sem nenhuma experiência, uma oportunidade no comércio como temporário pode ser um aprendizado. Lidar com o público, adquirir técnicas de vendas, aprender trabalhar sob pressão e alcançar metas, são algumas lições que o varejo proporciona.

Já profissionais com experiência e qualificação, também devem ficar alertas para as oportunidades temporárias além de vendedor no comércio. O site de empregos Adzuna pesquisou quais outros setores buscam reforço temporário neste final de ano. Confira as oportunidades:

Tecnologia da Informação

O comércio tradicional ainda predomina, mas cada vez mais o comércio virtual ou e-commerce conquista fregueses. Além de algumas promoções só estarem disponíveis para compras online, há também a vantagem de evitar transtornos e perda de tempo em shoppings lotados na hora de escolher os presentes.

Para garantir o funcionamento e estabilidade do sistema de compras online durante este pico de alta demanda, os grandes sites de e-commerce buscam profissionais de TI para assegurar o aumento de tráfego. A média salarial para um analista de TI temporário é de R$3.500, segundo o site de empregos Adzuna.

Logística

Tanto para o comércio tradicional, como para o comércio online, o produto adquirido tem que chegar ao cliente. Nos bastidores do comércio, uma rede de logística deve funcionar pelo menor custo e menor tempo de transporte da fábrica, até o centro de distribuição e então até o consumidor final.

A alta demanda não é só para bens de consumo da Black Friday e Natal, mas o aumento de consumo de alimentos e bebidas nas festas de fim de ano também deve estar garantido para abastecer os consumidores. Há 53 oportunidades temporárias para profissionais de logística no site da Adzuna, com média salarial de R$1.555.

Contabilidade

Fim de ano também significa fechamento de ano fiscal para pessoas jurídicas no Brasil. Por mais que a tecnologia já tenha facilitado e agilizado este processo, nada ainda substitui o olho humano para conciliar as contas do ano e conferir cálculos de impostos.

Uma vaga como analista contábil temporário tem a média salarial de R$ 3.475, segundo o site de empregos Adzuna. Para quem é formado na área e tem experiência financeira, uma vaga temporária pode ser uma excelente oportunidade para impressionar com conhecimentos tributários e de conciliação de contas e assim conquistar uma efetivação.

Produção

Se o fim de ano representa o pico em consumo, então há a necessidade de aumentar a produção de bens de consumo e alimentos nessa época. Muitas empresas inclusive contratam mão de obra adicional para otimizar período até então ocioso nas fábricas, como turno noturno, para duplicar ou triplicar a produção.

Profissionais já com experiência industrial e fabril, são altamente requisitados. Pelo site de empregos da Adzuna, há vagas temporárias de diferentes níveis em produção, desde operador, auxiliar até supervisor. A média salarial para o setor é de R$ 1.578.

Recursos Humanos

Se uma fábrica ou comércio precisa reforçar a mão de obra no fim de ano, então precisa começar por quem será responsável por selecionar o pessoal adicional. Como o processo de seleção e contratação é dispendioso mesmo para vagas temporárias, as empresas precisam de pessoas com conhecimentos em Recursos Humanos para a contratação de temporários.

Pela pesquisa através do site de empregos Adzuna, há 71 oportunidades como recrutador temporário em todo Brasil, com média salarial de R$ 2.383 e mais de 26 vagas temporárias como consultor de recursos humanos, com média salarial de R$ 2.450.

Há quase oito mil vagas temporárias no total disponíveis através do site de empregos Adzuna, espalhadas em todo Brasil, e deve aparecer mais oportunidades até o fim do ano. Dá tempo de buscar uma recolocação ainda em 2019, faça sua pesquisa hoje mesmo!

Artigo Adzuna Vagas Temporárias 102019

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Conheça as profissões sustentáveis disponíveis

Profissões Sustentáveis

por Adzuna

A Floresta Amazônica não é apenas um tesouro do Brasil, mas do mundo. Sendo a maior floresta tropical, seus ricos recursos minerais, vegetais e animais fazem dela um ativo extremamente importante para a sustentabilidade do meio ambiente.

Levando isso em consideração, as últimas notícias são chocantes. Toda a riqueza natural, que é tão importante para sustentabilidade de nosso planeta, está sob ameaça. O desmatamento e queimadas da Floresta Amazônica sempre foram uma realidade, mas vêm se tornado ainda intensos: no dia 10 de Agosto, produtores rurais da região norte do país teriam iniciado um movimento conjunto chamado "Dia do Fogo" para incendiar áreas e abrir espaço para a criação de pastagens.

O número de incêndios, que até agora chegam a 76 mil, tomou proporções gigantescas. Diversos líderes mundiais se envolveram no assunto e foi levantado um grande alerta para as crises ambientais que acontecem ao redor do planeta, e que trarão grandes consequências no futuro.

As discussões sobre a crise no meio ambiente questionam, principalmente, qual o caminho que o mundo está tomando e quais ações estão sendo tomadas para controlar a devastação dos recursos naturais e a preservação do nosso planeta.

Os passos são lentos, mas segundo o relatório publicado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), a implantação de uma economia mais verde pode gerar até 2030 mais de 24 milhões de novos empregos, além de limitar o aquecimento global. No Brasil, há mais de 2 milhões de oportunidades de trabalhos formais que contribuem para a melhoria ambiental.

A Adzuna listou 8 dessas profissões verdes, aquelas que têm , direta ou indiretamente, um impacto positivo em termos de redução de carbono no meio ambiente e também na geração de ações mais sustentáveis na sociedade. Confira:

Motorista de Ônibus

Salário médio: R$2.071

Pode parecer estranho, mas motorista de ônibus ajudam e muito na redução de carbono no meio ambiente. Já parou pra pensar quantas pessoas estão deixando de se locomover com carros para usar transporte público? Enquanto um carro com quatro pessoas chega a gastar 0,97kg de CO2eq (carbono), um ônibus por si só já gasta 0,60kg e transporta muito mais passageiros!

Operador telefônico

Salário médio: R$1.610

O atendimento feito por telefone contribui para uma redução significativa de clientes se deslocando de um lugar para outro a fim de usar um determinado serviço e, consequentemente, do carbono no meio ambiente.

Analista de sustentabilidade

Salário médio: R$3.147

Hoje em dia, empresas estão cada vez mais conscientes e preocupadas com seu impacto no ambiente e na sociedade. Os analistas de sustentabilidade ajudam não só a acompanhar as ações sustentáveis de sua empresa, mas também a estimular novos projetos e práticas relacionadas ao meio ambiente.

Engenheiro Ambiental

Salário médio: R$2.171

Engenharia ambiental é uma profissão que permite o profissional atuar em diversas áreas relacionadas ao meio ambiente, tanto no setor público quanto no privado. O principal foco é a integração de critérios sociais, ecológicos, tecnológicos e econômicos para o desenvolvimento de técnicas e soluções para a preservação do ar, água e do solo. Segundo a Adzuna, as regiões do Brasil que mais oferecem empregos na área são Sudeste e Sul do país.

Técnico em Meio Ambiente

Salário médio: R$2.129

O técnico em meio ambiente é responsável por propor medidas e projetos para minimizar o impacto ambiental e a recuperação de áreas que já estão degradadas através de coleta e interpretação de dados, documentos e informações ambientais. O profissional pode trabalhar em instituições públicas, iniciativa privada, ONGs e unidades de conservação ambiental.

Advogado Ambientalista

Salário médio: R$4.000

Uma profissão cada vez mais procurada por empresas e instituições públicas, o advogado ambientalista (ou ambiental) é responsável por regulamentar a atuação empresas no meio ambiente. Assim, ele deve se certificar que as ações tomadas por empreendedores estão dentro do permitido pela lei e não causam ainda mais riscos aos ao meio ambiente, protegendo assim, o planeta.

Professor de Ciências

Média Salarial: R$1.783

Transmitir conhecimentos sobre o nosso planeta é essencial para gerar consciência ambiental nos futuros adultos de nosso país. Por isso, a profissão de professor é tão importante para o meio ambiente! Ele pode atuar tanto em escolas públicas ou privadas de ensino fundamental e médio, quanto em ONGs, museus e na elaboração de livros didáticos.

Mecânico

Média Salarial: R$2.154

O mecânico, principalmente de automóveis, é responsável por reparar carros que estão com algum problema. Sem eles, a vida útil de um veículo seria consideravelmente menor, aumentando a frequência com que as pessoas compram novos carros. Portanto, indiretamente, a poluição causada por fábricas é bem menor por causa deles!

Arquiteto

Média Salarial: R$3.562

O arquiteto é responsável por criar projetos de espaços como casas, praças, prédios ou até mesmo uma área verde. Portanto, com a consciência sustentável e utilizando espaços da forma ambiental correta, essa profissão pode e muito contribuir para a redução de danos no nosso planeta.

Gestão Ambiental

Média Salarial: R$2.389

O gestor ambiental trabalha focado no gerenciamento de recursos naturais em indústrias ou empresas, administrando resíduos e a recuperação de áreas que estão contaminadas ou degradadas. Ele é responsável por propor medidas econômicas ou sociais dentro de uma organização para reduzir o impacto causados pelo processo da fabricação, como extração de recursos naturais e poluição.

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Conheça as habilidades humanas que os robôs nunca poderão ter

Habilidades Humanas X Inteligência Artificial

por Adzuna

O futuro da tecnologia no trabalho não está tão longe quanto a gente imagina. Indústrias de produção, finanças, transporte, entre outras, já começaram a sentir o impacto da tecnologia no que diz respeito aos negócios e mão de obra.

Uma pesquisa realizada pela Universidade de Brasília mostrou que até 2026, mais de 50% dos empregos formais no Brasil poderão ser ocupados por robôs e programas de computador. Essa porcentagem representa em torno de 30 milhões de vagas de emprego.

É fato que quando se trata de processar informações e executar tarefas protocoladas e repetitivas, os robôs podem ser muito melhores que os humanos. Mas, quando se trata de aptidões emocionais e de relacionamento, eles nunca serão capazes de nos substituir

Por isso, apesar dessa mudança tecnológica já ser uma realidade e afetar o mercado de trabalho, ainda há habilidades humanas que a inteligência artificial nunca será capaz de roubar. O site de empregos Adzuna pesquisou e listou algumas delas:

1. Sentimentos: a capacidade de sentir empatia e intuição

Robôs não são capazes de construir relacionamentos, sentir empatia ou mostrar outras formas de inteligência emocional para criar conexões pessoais com pessoas, sejam clientes ou colegas.

Em profissões como medicina, psicologia, enfermagem, pedagogia, serviço social, e outras áreas que envolvem relacionamento entre pessoas, essa habilidade é mais que essencial. Já imaginou uma criança que está na fase de formação, ser educada por um robô?

2. Observação: entender e analisar o todo

A IA (Inteligência Artificial) é muito boa em resolver um único problema, mas não muito boa em resolver uma série de problemas. Por exemplo, a máquina Deep Blue da IBM pode derrotar um grande mestre de xadrez, mas seria muito ruim em palavras cruzadas.

Os seres humanos são multitarefa. Por exemplo, um médico pode ver uma pessoa como um todo, não apenas se concentrar em um sintoma. Eles entendem as características e as dependências do corpo humano - e podem diagnosticar corretamente uma doença que um robô pode não detectar, pois está muito focado em outro ponto específico.

Diversificar seu conjunto de habilidades pode ajudá-lo a otimizar suas habilidades de multitarefa. “A melhor maneira de reagir (à automação) é aumentar as habilidades da força de trabalho” de acordo com Gregory Mankiw, economista de

Harvard, falando ao NY Times.

3. Sonhar e criar: usar a imaginação para soluções criativas e desenvolver algo novo

Curiosidade e criatividade são características humanas que os robôs lutam para adotar. Você não precisa ser o criador do próximo Uber ou ter uma ideia magnífica que irá revolucionar a indústria, mas pode trazer criatividade e inovação para o trabalho de várias maneiras no dia a dia.

Além disso, a habilidade de identificar problemas e pensar em soluções é algo que não pode ser automatizado, principalmente em uma rotina de trabalho onde urgências aparecem. E isso requer muita criatividade e imaginação, capacidades que os robôs ainda não desenvolveram.

4. Aprender: usar novas tecnologias para desenvolver suas habilidades e carreira

Se você entende de tecnologia, provavelmente deve estar preparado ou, pelo menos, no processo de adaptação para as mudanças que isso trará para sua carreira. Se essa não é sua realidade de trabalho, você pode usá-la ao seu favor. Atualmente, há diversos cursos online (pagos e grátis) onde você pode estudar programação para ajudá-lo a entender como a tecnologia funciona ou aprender a fornecer suporte humano às máquinas.

O segredo é não limitar seu aprendizado apenas à tecnologia. Procure constantemente aprimorar suas habilidades para se manter relevante no local de trabalho, porque, na verdade, ninguém realmente conseguirá prever a dimensão do impacto que a inovação e os robôs terão no seu trabalho.

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Descubra suas “Soft Skills” e se destaque em uma entrevista de trabalho

O que são Soft Skills

A indústria de recrutamento tem se renovado a cada ano, e como uma grande consequência disso, empresas e recrutadores valorizam traços da personalidade de candidatos. As Soft Skills (termo usado em inglês mesmo) se referem às competências sociais e comportamentais de um profissional, e são fundamentais não só para melhor exercer um cargo, mas também para garantir que o perfil combine com o ambiente da empresa.

Habilidades técnicas são importantes, mas de nada adianta o candidato ser formado em uma renomada universidade e ter experiência comprovada, se não demonstrar habilidades intangíveis que contribuem para o trabalho fluir com mais harmonia, garantindo metas de produtividade e de qualidade com mais facilidade.

Descobrindo suas soft skills

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, desenvolver suas soft skills pode ser uma boa estratégia de crescimento na carreira. É importante fazer uma autoanálise para determinar quais são aquelas aptidões que você naturalmente possui para saber usá-las a seu favor. Fazer este exercício vai te ajudar tanto em uma entrevista de emprego como em uma avaliação de desempenho com seu superior.

Apesar de cada empresa priorizar uma habilidade mais que outras de acordo com sua cultura ou por função exercida, o site de emprego Adzuna selecionou as cinco soft skills mais buscadas por recrutadores para você considerar:

1. Trabalho em equipe

Empresas desejam profissionais com boa interação pessoal, sejam com colegas, superiores, subalternos, clientes, pacientes, ou qualquer colaboração para realizar uma tarefa. Melhor ainda se souber motivar e inspirar outras pessoas denotando liderança.

2. Capacidade de comunicação

Independente da função, saber se expressar e articular bem suas ideias é essencial. Um bom comunicador também sabe ouvir outros. Se a empresa for multinacional, saber se comunicar em outro idioma é praticamente obrigatório.

3. Resolução de problemas

Em um ritmo de trabalho cada vez mais acelerado, os profissionais que conseguem resolver dificuldades com autonomia, sem envolver terceiros ou interromper a produtividade são muito bem vistos.

4. Flexibilidade

Considerando que a única constante é a mudança, as empresas buscam profissionais que saibam se adaptar à novidade rapidamente, como novas tecnologias, corte de pessoal ou de orçamento, mudança de cidade, etc., sem perder o foco.

5. Criatividade

Com orçamentos cada vez mais apertados, recrutadores valorizam profissionais que conseguem enxergar soluções criativas e inovadoras, seja para diminuir custos ou aprimorar um produto ou serviço.

Sabendo enfatizar suas soft skills, você se destaca de outros candidatos durante uma entrevista. Busque vagas de acordo com seu perfil pela Adzuna e cresça na carreira!

por Adzuna

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Pretensão salarial, o que responder?

Pretensão salarial: o que responder se a empresa pedir?

Para responder a essa questão tão temida, o blog Adzuna preparou 10 dicas valiosas. Confira!

por Empregos.com.br
http://www.empregos.com.br

Umas das questões mais temidas por quem está procurando emprego é: “qual é a sua pretensão salarial?”. Não por menos, já que falar sobre salário, para muitas pessoas, ainda é considerado um tabu.

No entanto, muitas empresas usam como critério de seleção a pretensão salarial indicada pelos candidatos. Assim, eles encontram os perfis mais adequados ao que elas estão dispostas a pagar.

Para responder a essa questão tão temida, o blog Adzuna preparou 10 dicas valiosas. Veja abaixo e prepara-se para a sua entrevista de emprego:

Pretensão salarial: é preciso pesquisar valores e benefícios antes de definir

1- Pesquise a média salarial para a sua profissão

Não há como definir um valor sem saber quanto o mercado está pagando na sua área, portanto, esse deve ser o primeiro passo.

Clicando aqui, você descobre qual é a remuneração média para a sua profissão. Basta escrever no campo de busca o nome do cargo que deseja ocupar.

2- Entenda a empresa para qual se aplicou

A empresa para qual se candidatou é pequena, média ou grande? Qual é o segmento de atuação dela?

Essas são perguntas importantes que você deve responder antes de definir sua pretensão salarial. Tais particularidades fazem com que as empresas tenham variação de salário entre si.

3- Considere o seu perfil e valor no mercado

Especialistas indicam que candidatos que estão trabalhando devem pedir de 10% a 20% a mais do que o salário atual, para compensar a mudança de emprego.

Se o profissional está desempregado, o ideal é que o valor proposto se aproxime da média do mercado.

4- Sua experiência também faz diferença

Tempo de experiência, trajetória profissional, resultados obtidos, cursos e especializações são fatores que devem ser levados em conta na hora de decidir um valor.

Afinal, podem ser diferenciais que tornam o seu perfil mais atraente aos olhos do recrutador e, portanto, podem aumentar sua pretensão salarial.

5- Veja os benefícios oferecidos

Os benefícios oferecidos pelo empregador também influenciam no valor. Horário de trabalho flexível, participação nos lucros, plano de saúde, além das perspectivas de crescimento na empresa e proximidade da sua casa devem ser “ajustados” em seu cálculo.

6- Custo de vida

A mesma vaga pode oferecer salários diferentes em estados distintos, por exemplo. Isso porque gastos como moradia, alimentação e transporte não são os mesmos em todos os lugares.

É preciso pedir uma remuneração que esteja de acordo com o padrão de cada local.

7- Cuidado com salários abaixo da média

Alguns acreditam que pedir um salário abaixo da média é uma boa estratégia para conseguir a vaga. No entanto, a prática não garante o resultado esperado.

Ainda que você seja chamado para ocupar a vaga, pode acabar bastante frustrado com o emprego, trabalhando muito por pouco. E o pior: será tarde demais para renegociar o valor.

8- Mas também fique alerta ao pedir salários muito altos

Outro erro comum é pedir um salário muito acima do mercado, ou superior ao que a empresa está oferecendo. É preciso, primeiramente, que as suas qualificações justifiquem o valor elevado.

Durante o processo seletivo, o recrutador pode ter a impressão de que você não se sentirá satisfeito com um salário menor, e, portanto, nem chega a negociá-lo com você, fazendo com que perca a vaga.

9- Saiba negociar

Mostrar-se flexível e aberto a negociações é essencial nesta etapa. Para chegar a um bom acordo, evite utilizar valores exatos, optando por faixas salariais, o que dará uma margem de negociação maior tanto para o candidato como para a empresa.

Na hora de justificar sua pretensão salarial, demonstre firmeza e clareza. A linguagem corporal conta nessa situação: não demonstre estar desconfortável – mas também não seja prepotente. Neste link, você aprende negociar o salário que merece.

10- Só mencione o assunto se for perguntado

Você só deve falar sobre o assunto caso seja perguntado durante a entrevista de emprego, ou, ainda, caso tenha sido solicitado ao enviar o seu currículo.

Estamos torcendo para que você encontre a vaga desejada!  Acesse: Empregos.com.br

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Dicas para conseguir emprego em época de crise – empregos.com

Dicas para conseguir emprego em época de crise

Saiba o que você pode fazer para se sobressair entre os candidatos e se recolocar no mercado de trabalho, apesar da economia enfraquecida

por Flávia Firmino
http://carreiras.empregos.com.br/

Um dos principais efeitos da crise econômica brasileira é o aumento da taxa de desemprego. Em janeiro de 2016, o número de trabalhadores inativos foi o maior dos últimos quatro anos anteriores.

Os dados significam um grande número de candidatos por vaga, o que faz aumentar a espera por recolocação profissional. Porém, isso não significa que o mundo parou. É preciso reunir suas forças e concentrá-las em uma estratégia que faça com que você se destaque da concorrência.

Confira algumas ferramentas que te ajudarão a volta por cima e conquistar o emprego ideal mesmo em tempos difíceis:

1- Comece já!
Muitos profissionais aguardam o começo do mês seguinte para procurar emprego “com o pé direito”. Alguns acreditam, inclusive, que as empresas só dão início aos processos seletivos nos primeiros dias do calendário mensal, o que não é verdade.

Quem espera o dinheiro do seguro-desemprego acabar para buscar uma vaga também pode se dar mal, já que o retorno ao ambiente de trabalho está demorando mais do que o habitual. Portanto, mande o seu currículo para a avaliação das empresas o quanto antes!

2- Invista em um diferencial
Com toda essa concorrência, garante a vaga o candidato que apresentar conhecimentos que os outros não possuem. Esse é o momento de aproveitar cursos online gratuitos para se especializar. Assim, você não gasta nada e nem precisa sair de casa para melhorar o seu currículo.

Nesse ranking dos cursos digitais grátis que os executivos mais costumam estudar, você encontra boas disciplinas para aprender. Além deles, procure cursos relacionados a informática e idiomas estrangeiros. Independente do cargo e da área, quem lida bem com a tecnologia e tem uma segunda língua ganha pontos com o empregador.

Contratação: veja dicas para ir bem nos processos seletivos

3- Não atire no escuro
Direcione os seus esforços para encontrar oportunidades que realmente tenham a ver com você e com o segmento em que atua. De nada adianta concorrer a vagas distantes do seu perfil, como por exemplo, um administrador recém-formado tentando a vaga de contabilista sênior. É muito provável que um dos concorrentes tenha mais competências para ocupar o cargo.

Além de gastar recursos indo a entrevistas, você acaba desmotivado com os retornos negativos que pode receber. Não se trata de se fechar às oportunidades, e sim de colocar todo o seu esforço em chances significativas.

4- Saiba onde buscar
Entregar o currículo no endereço físico das empresas deixou de ser tão eficiente. Em uma era tecnológica, é importante usar a internet a seu favor – onde você concorre a mais vagas em menos tempo.

Aposte em plataformas de emprego que oferecem serviço de assinatura, como o Empregos.com.br. O site oferece cadastro gratuito, em que o currículo fica disponível para a visualização das empresas participantes, caso elas busquem pelo seu perfil. Para enviar o currículo às organizações, aproveite os sete dias gratuitos que são oferecidos.

Além disso, faça o seu cadastro em redes sociais, busque anúncios de emprego e siga páginas que indicam vagas. Acompanhe a movimentação dessas redes diariamente.

5- Faça um cronograma
Mantenha um controle das vagas para as quais está se candidatando. Quando um empregador entra em contato com você, é importante mostrar que você sabe qual é o cargo que ele está oferecendo e como é a empresa que está interessada em você.

6- Mantenha-se atualizado
As organizações procuram cada vez mais, profissionais bem informados e, muitas vezes, checam os conhecimentos do candidato aplicando uma redação ou testes. Acompanhe sempre os veículos de comunicação e fique por dentro dos acontecimentos recentes.

7- Seja você mesmo!
Não minta no currículo nem na entrevista de emprego. Inevitavelmente, as suas habilidades serão colocadas à prova. Muitos profissionais são dispensados no período de experiência por causa disso. Confie na qualidade do seu trabalho e tenha a certeza de que, cedo ou tarde, a vaga certa aparecerá para você!

8- Nunca desanime
Às vezes, você pode se sentir frustrado com a demora em um novo emprego. Atualize o currículo e seja persistente.

Mantenha seus pensamentos positivos, porque seus pensamentos tornam-se suas palavras. Mantenha suas palavras positivas, porque suas palavras tornam-se suas atitudes. Mantenha suas atitudes positivas, porque suas atitudes tornam-se seus hábitos. Mantenha seus hábitos positivos, porque seus hábitos tornam-se seus valores. Mantenha seus valores positivos, porque seus valores, tornam-se seu destino”. – Mahatma Gandhi

Estamos torcendo para que você encontre a vaga desejada!  Acesse: Empregos.com.br.

Fonte: InfoMoney

Créditos: empregos.com.br

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Marketing Digital - Tudo o que você precisa saber para se preparar nessa área!

Comece a preparar-se para o mercado de Marketing Digital com este artigo

A demanda por profissionais capazes de se destacarem nos meios digitais – e, por consequência, destacarem também as marcas para as quais trabalham – continua em crescimento. E segundo as previsões, continuarão sendo fundamentais para as equipes do futuro, sejam elas pequenas ou tão grandes quanto um andar inteiro do prédio da empresa.

Entre os diversos profissionais que atuam na área digital hoje estão os responsáveis pelo marketing. De gerenciamento de redes sociais a criação de conteúdo, sua atuação se estende para inúmeras mídias e funções, além de buscar diferentes objetivos.

Por isso, as possibilidades do setor são amplas, mas é preciso preparo. Para que o marketing digital gere resultados é necessário aplicar estratégias, estudar públicos, conhecer ferramentas e estar em sintonia com as mudanças do mercado e as novidades que surgem a todo instante.

Então aproveite! Porque este artigo é o seu ingresso para o universo digital e seu guia para dominar as ferramentas e habilidades essenciais para tornar-se um profissional de sucesso.

Contexto e objetivos

A troca das mídias tradicionais (televisão, rádio, jornal...) pelos canais digitais na publicidade iniciou-se de forma gradativa, mas logo ganhou força suficiente para pressionar a migração da grande maioria dos meios de comunicação para o online.

Muitos até eliminaram por completo as suas formas anteriores para investir em sites, blogs, canais e aplicativos.

A mídia de divulgação passou a ser também o meio de comunicação com clientes – atuais e potenciais - e mesmo com a concorrência. A nova dinâmica possibilitou também a diversificação do que está sendo divulgado: além de produtos e serviços, o público está exposto a histórias e opiniões das marcas.

Nesse contexto, a produção de conteúdo firmou-se como fator essencial para o desenvolvimento das organizações e gerou uma série de novas metodologias e canais.

Artigos de blogs, vídeos para Youtube, SEO, podcasts, newsletters... O profissional de marketing ganhou novas funções com a ramificação do mercado, a maioria delas voltada à criação, gerenciamento e divulgação de conteúdo. O objetivo é sempre produzir o conteúdo certo, para o público e canal certos, mas o resultado almejado nem sempre é o mesmo para todas as ações de marketing.

O site Marketing de Conteúdo, por exemplo, aponta 7 possíveis efeitos das estratégias de marketing:

1. Aumento de vendas
2. Fidelização de clientes
3. Aumento da visibilidade de marcas e produtos
4. Gerenciamento de marca
5. Construção de boas relações com consumidores e parceiros
6. Educação do mercado sobre produto/serviço
7. Engajamento de colaboradores

Como alcançar esses resultados? Veja do que um profissional de marketing digital precisa para ser bem sucedido no mercado.

Comece pelos cursos

Aprender os conceitos que fazem parte do dia a dia de um time de marketing é essencial. Além disso, cursos na área vão te manter atualizado(a) sobre as inovações que surgem constantemente no universo digital e são uma ótima forma de exercitar seu conhecimento antes de entrar no mercado ou de aplicar uma nova ideia onde trabalha.

A seguir, alguns dos cursos mais populares na área:

1. Inbound Marketing

Surgiu como alternativa aos anúncios intrusivos criados pelo marketing tradicional e que ainda povoam a Internet. Com o Inbound Marketing, não há interrupção: o usuário vê, ouve e lê apenas o que deseja, porque a estratégia baseia-se na produção de conteúdo relevante, focado em um público e canais específicos.

2. SEO (Search Engine Optimization)

Otimização para mecanismos de busca, ou o esforço feito para fixar uma boa posição no Google e outros buscadores. O SEO envolve diversas técnicas e depende de muitos fatores, como o uso das palavras-chave corretas e a definição de textos alternativos para imagens, por exemplo. Por isso, é preciso estudar o assunto profundamente.

3. Marketing de conteúdo

O marketing de conteúdo é a base de uma estratégia de Inbound Marketing e sem conteúdo não há SEO, então a importância da produção de conteúdo é evidente.

Mas não escreva apenas para preencher um espaço, escolha temas atraentes e realize uma pesquisa que vai gerar um texto, vídeo, podcast (ou um híbrido de todos os anteriores) relevante para os leitores, espectadores, ouvintes.

O objetivo principal da atividade é nutrir o interesse do público ao longo do tempo até transformá-los em clientes fiéis por meio do conteúdo.

As ferramentas

Uma das principais características do profissional de marketing digital é a necessidade de ser multitarefa, afinal, pode ser responsável exclusivamente pelo agendamento dos posts nas redes sociais, por exemplo, ou também atuar como o produtor das imagens que os acompanham.

Por isso, precisa ser capaz de utilizar, se não todas, as principais ferramentas que facilitam seu trabalho. Descubra quais são elas e comece a treinar hoje mesmo!

1. Mailchimp

Envie e-mails automaticamente para diversos destinatários. Amplamente utilizada para envio de newsletters e campanhas com objetivos comerciais.

Uma dica: o Mailchimp é gratuito para até 2 mil assinantes, então tente explorar suas funcionalidades com um blog pessoal, por exemplo.

2. Ubersuggest

O Ubersuggest é a ferramenta ideal para encontrar palavras-chave e, com elas, otimizar seu conteúdo. Uma simples pesquisa gera diversas informações valiosas, como a posição da palavra no ranking de pesquisas ou mesmo o seu custo no AdWords.

3. RD Station

O RD Station auxilia as empresas por todo o funil de vendas, definindo as melhores estratégias para o crescimento do negócio no meio digital.

4. Unbounce

A criação de landing pages para a divulgação de eventos, produtos, serviços e outros tem se mostrado uma ótima alternativa em detrimento de sites complexos. O Unbounce automatiza a criação dessas páginas por meio de templates e ferramentas intuitivas, que mesmo quem não tem conhecimento de construção de sites é capaz de utilizar.

5. Buffer

O Buffer facilita o trabalho do profissional de marketing digital, beneficiando sua produtividade ao possibilitar o agendamento de postagens nas principais redes sociais. Além disso, acompanha o engajamento dos seguidores e otimiza suas estratégias para alcançar mais pessoas. Um grande aliado no ambiente que tem, cada vez mais, influenciado os processos de compra online.

6. Typeform

Com a promessa de criar formulários atraentes de forma simples, o Typeform é um aliado para as pesquisas de marketing. Com a ferramenta, é possível transformar a coleta de dados em experiências agradáveis para os participantes, gerando melhores resultados nos quais o profissional pode se basear para tomar suas decisões.

7. Canva

O Canva funciona como um Photoshop online. Oferece diversos templates, imagens, ícones e uma interface descomplicada, onde é possível criar desde posts simples até infográficos elaboradas com a simples substituição dos elementos pré-oferecidos, mesmo que o profissional não entenda de design.

5 habilidades indispensáveis

Porém, conhecimento técnico não é tudo! Por fazer um trabalho completamente focado nas pessoas e, muitas vezes, lidar com elas diretamente, o profissional de marketing digital deve possuir características específicas que não são aprendidas em cursos, mas desenvolvidas a medida em que aprende sobre as soft skills (o que são soft skills mesmo?) exigidas pelo mercado. Mas quais são elas?

1. Perfil analítico

O profissional capaz de organizar dados, compreender números e prever as melhores estratégias com base neles é muito valorizado. Toda ação de marketing gera resultados que devem ser cuidadosamente avaliados, porque a partir deles serão tomadas as futuras decisões.

Assim, pensar que a criatividade é o único fator relevante para o perfil do profissional de marketing digital é um erro. Pensar estrategicamente considerando as metas do negócio também é essencial.

2. Criatividade

Mas é claro que a criatividade não poderia deixar de aparecer na lista! Principalmente com o crescimento da criação de conteúdo como ação publicitária, reforço de marca e disseminação de informação, os profissionais de marketing digital têm na criatividade a principal ferramenta para a concepção de seu trabalho, seja ele escrito, imagético ou audiovisual.

Além disso, essa habilidade é um dos motores da inovação, propósito de toda empresa hoje.

3. Dinamismo

Ser dinâmico é essencial em uma área em constante mudança. Significa estar atento a novidades, acompanhar tendências e ser capaz de adaptar-se a novos métodos.

Além disso, por ser um profissional multitarefa, dinamismo é essencial para lidar com a demanda de trabalho.

4. Curiosidade

O sucesso das técnicas de marketing digital depende de sede por conhecimento e curiosidade por descobrir como e por que certas ações funcionam em detrimento de outras. O profissional que está disposto a aprender e se atualizar continuamente, além de não ter medo de aprender com o erro, tem uma grande vantagem em mãos.

5. Senso de colaboração

Estar alinhado com a equipe é primordial para o sucesso de ações de marketing digital, afinal, em grandes e mesmo empresas de médio porte o setor é dividido a fim de que cada profissional fique responsável por uma área específica: criação de conteúdo, orçamento, planejamento de mídias sociais, análise de desempenho...

Então se você conhece bem sua equipe, favorece a produtividade e é capaz de reconhecer pontos fortes e fracos. Seu objetivo, portanto, deve ser colaborar para aprimorar as forças e corrigir fraquezas, mesmo que não estejam diretamente ligadas ao seu trabalho. No mundo digital, tudo está conectado, então as atividades que parecem distante, influenciam os macroresultados.

Conquistar uma vaga em marketing digital exige que o profissional não tenha medo de aprender com o erro, porque testar e analisar resultados é a base de sua atuação na área. Para que haja confiança em seu trabalho, contudo, é preciso preparo, o que só acontece por meio do conhecimento, seja ele teórico (estratégias, conceitos...) ou técnico (ferramentas, softwares...), um profundo entendimento do público para o qual produz e capacidade de acompanhar o ritmo da carreira que segue em movimento constante em direção ao futuro.

E enquanto se prepara, procure pela vaga ideal no site da Adzuna e coloque toda essa teoria em prática!

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