6 Perguntas Eliminatórias em Entrevistas de Emprego — E Como Se Sair Bem em Cada Uma Delas

O que pode estar impedindo conseguir aquela vaga?

Você preparou um currículo impecável, tem todas as qualificações técnicas exigidas, compareceu à entrevista bem vestido, respondeu com clareza... e mesmo assim, o retorno foi negativo. Soa familiar? Muitas pessoas já passaram por essa frustração, e uma das razões pode estar além das habilidades técnicas: é o famoso fit cultural — ou seja, o quanto seu perfil e comportamento combinam com os valores, a forma de trabalhar e o ambiente da empresa.

O fit cultural é uma avaliação subjetiva, mas altamente valorizada pelas empresas. Não basta apenas ter competência técnica: é preciso demonstrar que você se encaixa no estilo de comunicação, colaboração e propósito da organização. E, muitas vezes, esse julgamento começa já nas perguntas iniciais da entrevista.

Por isso, é essencial estar preparado para responder bem às chamadas perguntas eliminatórias — aquelas que podem definir se você continuará ou não no processo seletivo. A seguir, conheça 6 dessas perguntas e saiba como se destacar nas respostas.

1. “Fale um pouco sobre você”

✅ O que o recrutador avalia:

Essa pergunta simples é uma das mais comuns — e perigosas. Aqui, o recrutador quer avaliar sua capacidade de comunicação, sua clareza sobre a trajetória profissional e, principalmente, o quanto você sabe destacar o que é mais relevante para a vaga em questão.

Como se sair bem:

• Construa uma narrativa breve, objetiva e com início, meio e fim.

• Foque nos pontos da sua trajetória que se conectam com a vaga.

• Evite contar sua vida pessoal inteira ou desviar muito do foco.

Exemplo de boa resposta:

“Sou formado em Engenharia de Produção e, nos últimos 3 anos, atuei com melhoria de processos em uma indústria de alimentos. Nesse período, desenvolvi projetos que aumentaram a produtividade em 20%. Estou em busca de um novo desafio onde eu possa aplicar essas habilidades em um ambiente dinâmico e com foco em inovação, como o da sua empresa.”

2. “Por que você quer trabalhar aqui?”

✅ O que o recrutador avalia:

Essa pergunta avalia o seu interesse genuíno pela empresa e se você fez sua lição de casa. É aqui que entra o fit cultural com mais força — eles querem saber se seus valores combinam com os da empresa.

Como se sair bem:

• Pesquise a empresa: leia sobre sua missão, visão, projetos e cultura organizacional.

• Relacione seus valores com os da empresa.

• Seja específico ao elogiar a empresa.

Exemplo de boa resposta:

“Me identifico muito com o compromisso da empresa com a sustentabilidade. Vi que vocês lançaram um programa de logística reversa e, como já participei de projetos com foco em redução de desperdício, acredito que posso contribuir com ideias e práticas nessa área.”

3. “Quais são seus pontos fracos?”

✅ O que o recrutador avalia:

Aqui, o objetivo é analisar sua autopercepção, honestidade e disposição para melhorar. Uma resposta genérica ou defensiva pode soar mal.

Como se sair bem:

• Escolha uma fraqueza real, mas que não comprometa diretamente sua capacidade para o cargo.

• Mostre o que você tem feito para melhorar essa fraqueza.

Exemplo de boa resposta:

“Por muito tempo tive dificuldade em delegar tarefas, por querer garantir que tudo fosse feito com qualidade. Mas percebi que isso sobrecarregava meu trabalho. Tenho praticado delegar mais e confiar na equipe, além de usar ferramentas de acompanhamento para manter o controle do que está sendo feito.”

4. “Por que você saiu (ou quer sair) do seu último emprego?”

✅ O que o recrutador avalia:

Querem entender se você teve conflitos, problemas de desempenho, ou se está em busca de crescimento. Falar mal da empresa anterior é um erro clássico.

Como se sair bem:

• Mantenha o tom positivo e profissional.

• Fale sobre aprendizado e busca por novos desafios.

• Não mencione desavenças ou críticas pesadas.

Exemplo de boa resposta:

“Sou muito grato pelas oportunidades que tive na empresa anterior, especialmente por ter crescido profissionalmente e aprendido com grandes líderes. Porém, acredito que é o momento de buscar novos desafios que estejam mais alinhados com os meus objetivos atuais de carreira, como atuar em uma empresa com foco em transformação digital.”

5. “Você prefere trabalhar de forma presencial, híbrida ou 100% remota?”

✅ O que o recrutador avalia:

Essa pergunta busca entender se as expectativas do candidato estão alinhadas com o modelo de trabalho da empresa. É especialmente relevante em um cenário pós-pandemia, onde muitas organizações definiram políticas rígidas ou híbridas para o trabalho. Aqui, o fit logístico e o fit cultural também são levados em conta.

Como se sair bem:

• Seja sincero, mas mostre flexibilidade, sempre que possível.

• Informe sua preferência, mas demonstre foco nos resultados e na adaptação.

Exemplo de boa resposta:

“Tenho preferência por um modelo híbrido, pois acredito que combina o melhor dos dois mundos: a interação presencial e a produtividade do trabalho remoto. No entanto, estou totalmente aberto a seguir o modelo que a empresa adota, desde que haja uma comunicação clara e metas bem definidas.”

6. “Qual é a sua expectativa salarial?”

✅ O que o recrutador avalia:

Essa é uma pergunta crítica que pode eliminar o candidato se a expectativa estiver muito fora da realidade da vaga. O objetivo é avaliar se há compatibilidade financeira entre o que a empresa pode oferecer e o que você deseja receber, além de entender o quanto você pesquisou sobre o mercado.

Como se sair bem:

• Pesquise a faixa salarial da função no mercado.

• Dê uma faixa razoável e demonstre abertura para negociação.

• Evite respostas como “o que vocês quiserem pagar” — isso demonstra falta de clareza e autovalorização.

Exemplo de boa resposta:

“Com base na minha pesquisa de mercado e no escopo da vaga, acredito que uma faixa entre R$ 3.500 e R$ 4.200 está alinhada com o cargo. Mas estou aberto a conversarmos e entender melhor os benefícios e possibilidades da empresa.”

Conclusão: Prepare-se e Confie no Seu Potencial

Entrevistas de emprego são oportunidades valiosas de mostrar quem você é, além do que está escrito no seu currículo. E, mesmo com as “pegadinhas” das perguntas eliminatórias, você pode se destacar se estiver bem preparado, com autoconhecimento, pesquisa sobre a empresa e uma comunicação clara e autêntica.

Lembre-se: o fit cultural não é sobre agradar a todos, mas sobre encontrar um lugar onde você possa ser você mesmo e dar o seu melhor. Por isso, vá com confiança, treine suas respostas e transforme a entrevista em um momento de conexão verdadeira.

Boa sorte — ou melhor, bom preparo! ✨

byALF