Como Aproveitar Bem o Seu Estágio

Como aproveitar o seu estágio

A sua primeira experiência de trabalho pode impulsionar sua vida profissional!

O estágio é o primeiro grande passo rumo ao mercado de trabalho. Ele permite que você aplique na prática o que aprende na teoria, descubra sua área de afinidade e desenvolva habilidades essenciais para a carreira. Mas, para que esse período seja realmente produtivo, é importante saber como aproveitá-lo ao máximo.

A seguir, listamos 15 dicas valiosas para que você se destaque desde o início, cresça com consistência e esteja preparado para o próximo passo: a efetivação ou novas oportunidades.

15 Dicas para transformar a experiência em sucesso

1. Aproveite! Essa é a sua chance de aprender na prática

Mesmo que a função pareça simples, encare cada tarefa com dedicação. Observe, anote, questione. Este é o momento de absorver tudo: cultura da empresa, rotinas, ferramentas e a forma como os profissionais lidam com os desafios. Leve seu estágio a sério — ele é o seu primeiro "treinamento real".

2. Sem brincadeiras: postura profissional desde o primeiro dia

Evite atitudes infantis ou descomprometidas. Brincadeiras excessivas, atrasos e desorganização podem manchar sua imagem. Mesmo sendo um estudante, demonstre responsabilidade, ética e respeito. Você será lembrado por isso.

3. Não se acomode: vá além do que é pedido

Cumpriu suas tarefas? Ótimo! Agora, pergunte se pode ajudar em algo mais. Isso mostra iniciativa, proatividade e vontade de crescer. Os profissionais que mais crescem são os que buscam sempre aprender algo novo.

4. Não esqueça que você ainda é um estudante

Ter humildade é essencial. Você está ali para aprender, e isso significa aceitar orientações, ouvir conselhos e entender que erros fazem parte do processo. Estude, pergunte e aprenda com quem tem mais experiência.

5. Esteja sempre ligado: atenção e presença fazem a diferença

Observe como as pessoas se comportam, como os processos funcionam, quais são os valores da empresa. Estar atento ao ambiente mostra interesse e ajuda você a se adaptar mais rapidamente.

6. Sem desespero: o crescimento é gradual

Não espere ser promovido ou receber reconhecimento imediato. O desenvolvimento leva tempo. Foque em construir uma base sólida de aprendizado e experiências — o retorno virá no tempo certo.

7. Aprenda a ouvir feedback (e não leve para o lado pessoal)

Os feedbacks são fundamentais para sua evolução. Ao invés de se ofender, encare as observações como uma oportunidade de se aperfeiçoar. Mostre maturidade e vontade de melhorar.

8. Crie bons relacionamentos: networking também se constrói no estágio

Ser cordial, respeitoso e colaborativo faz toda a diferença. Os contatos que você faz agora podem se transformar em portas abertas no futuro. Lembre-se: ninguém cresce sozinho.

9. Organize-se: gerencie bem seu tempo entre estágio e estudos

Conciliar trabalho e faculdade exige planejamento. Use agendas, aplicativos ou listas de tarefas para manter tudo sob controle. A organização evita atrasos e garante um desempenho equilibrado em todas as áreas.

10. Mostre responsabilidade: cumpra horários e entregas

Pontualidade e comprometimento são qualidades altamente valorizadas. Ser alguém confiável fará com que os colegas e gestores confiem mais em você e te incluam em projetos mais relevantes.

11. Anote tudo: memória falha, registros não

Durante o estágio, você vai aprender muita coisa. Ter um caderno, um arquivo digital ou mesmo notas no celular ajuda a registrar procedimentos, dicas e orientações. Isso evita dúvidas e mostra profissionalismo.

12. Conheça a empresa: vá além do seu setor

Entender como a empresa funciona como um todo te dá mais visão estratégica. Descubra qual é a missão, os valores, os produtos e os serviços da organização. Isso pode até te ajudar a identificar novas oportunidades internas.

13. Aceite desafios: não fuja de tarefas difíceis

Topar tarefas desafiadoras é uma forma de mostrar que você está pronto para crescer. Mesmo que pareça difícil no início, busque apoio, pesquise e encare com coragem. É assim que se aprende.

14. Cuide da sua imagem digital

Hoje em dia, sua presença nas redes sociais também fala muito sobre você. Evite publicar conteúdos que possam comprometer sua imagem profissional. LinkedIn atualizado e bem estruturado é um ótimo cartão de visita.

15. Seja grato pela oportunidade

Valorize o estágio. Mostre reconhecimento por quem te orienta, agradeça pela chance de aprender e mantenha uma atitude positiva. A gratidão gera admiração — e abre portas no futuro.

✅ Conclusão:

Seu estágio pode ser o início de uma grande carreira

O estágio não é apenas uma exigência curricular: é o início da sua trajetória no mundo do trabalho. Encare essa fase com maturidade, dedicação e sede de aprendizado. Cada tarefa, por menor que pareça, está preparando você para os próximos desafios.

Lembre-se: ninguém começa grande — mas quem aproveita bem o início chega longe!

byALF 

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Como Usar a Inteligência Artificial Durante um Processo Seletivo (Com Segurança e Inteligência)

A inteligência artificial (IA) está cada vez mais presente no nosso dia a dia — e isso inclui o universo dos processos seletivos. Desde a criação de currículos até a preparação para entrevistas, a IA pode ser uma excelente aliada para quem busca uma nova oportunidade de trabalho.

Mas atenção: nem tudo pode ou deve ser automatizado. É preciso usar com consciência e estratégia, sabendo o que realmente agrega valor e o que pode comprometer sua autenticidade ou prejudicar sua imagem profissional.

Neste artigo, você vai aprender como usar a IA a seu favor em cada etapa do processo seletivo — e também os cuidados essenciais para não cair em armadilhas.

1. Como Usar a IA para Montar seu Currículo

A IA pode ajudar a:

• Estruturar seu currículo com layout moderno e adequado para o seu setor.

• Revisar erros de português e digitação.

• Ajustar o texto para ficar mais claro, direto e profissional.

• Transformar experiências soltas em resultados mensuráveis com impacto.

• Sugerir palavras-chave que facilitam a leitura por sistemas de triagem automática (ATS).

Exemplo de prompt que você pode usar:

"Reescreva esse parágrafo para deixá-lo mais profissional e com foco em resultados: ‘Trabalhei em vendas por 3 anos, atendendo clientes e fazendo relatórios.’"

Resultado possível com IA:

"Atuei por 3 anos na área comercial, realizando atendimento consultivo a clientes, com foco em metas mensais e elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão."

⚠️ Cuidados:

• Não copie tudo que a IA sugere: revise e adapte com suas palavras.

• Evite currículos genéricos demais: quanto mais específico, melhor.

• Cheque se o que está sendo incluído realmente reflete sua experiência.

2. IA para Resumo da Vaga e da Empresa

Entender bem a vaga e a empresa é essencial. A IA pode ajudar a:

• Resumir uma descrição de vaga muito longa.

• Destacar as palavras-chave e requisitos mais importantes.

• Gerar um resumo sobre a cultura e valores da empresa.

• Indicar possíveis pontos de conexão entre seu perfil e a vaga.

Exemplo de prompt:

“Resuma essa descrição de vaga, destacando os principais requisitos técnicos e comportamentais. E me diga como posso alinhar meu perfil para ela.” (Cole o texto da vaga)

3. IA para Criar Respostas para Perguntas em Entrevistas

Você pode pedir à IA para ajudá-lo com:

• Respostas a perguntas comuns como: “Fale sobre você”, “Qual seu maior defeito?”, “Por que devemos te contratar?”

• Formular exemplos baseados na técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado).

⚠️ Cuidado:

• A IA pode dar boas ideias, mas não use respostas robóticas ou iguais à de todos. Isso pode ser facilmente percebido pelos recrutadores.

✍️ 4. IA para Criar Cartas de Apresentação

Com um bom prompt, a IA pode ajudá-lo a:

• Escrever uma carta objetiva e bem formatada.

• Mostrar interesse real na vaga.

• Destacar pontos fortes em relação ao perfil desejado.

Prompt útil:

“Escreva uma carta de apresentação curta para a vaga de analista de dados, destacando minha experiência com Excel, Power BI e análise de mercado. Use tom profissional, empático e objetivo.”

⚠️ Cuidados:

• Adapte a carta para cada vaga. Cartas genéricas perdem força.

• Cheque se o tom e as palavras estão alinhados com seu estilo pessoal.

5. Cuidados Fundamentais ao Usar IA

Apesar de tantas vantagens, há riscos em usar a IA sem moderação. Veja o que você deve evitar:

⚠️ a) Falta de autenticidade

Se a IA escrever tudo para você, você perde personalidade. Recrutadores percebem quando a resposta não soa humana ou espontânea.

⚠️ b) Conteúdo genérico demais

Respostas ou currículos genéricos são facilmente ignorados. A IA deve ser um ponto de partida, e não o produto final.

⚠️ c) Detectores de IA

Algumas empresas já usam ferramentas que identificam textos gerados por IA. Se descobrem que todo o seu conteúdo foi gerado artificialmente, isso pode ser malvisto, especialmente em cargos que exigem criatividade ou pensamento crítico.

⚠️ d) Uso de dados sensíveis

Jamais insira documentos pessoais ou dados confidenciais em ferramentas de IA online. Prefira sempre versões locais e revise o conteúdo antes de enviar.

⚠️ e) Etapas criativas ou práticas

Se a empresa pede um teste prático, redação ou apresentação, faça por conta própria. Usar IA pode ser considerado antiético — e arriscado.

✅ A IA é uma Aliada, Não uma Substituta

A inteligência artificial pode otimizar e acelerar seu processo seletivo, mas o sucesso ainda depende da sua autenticidade, estratégia e preparo real. Use a IA como ferramenta de apoio, mas faça questão de ser você em cada etapa do processo.

Prepare-se com confiança, aprenda a revisar suas próprias respostas, pratique sua fala, e transforme cada oportunidade em uma chance real de mostrar seu valor.

byALF

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Aprenda Excel, VBA e Power BI - Online e Gratuito

Seja o profissional que as empresas desejam!

A Motim Educação lançou uma plataforma gratuita - – para ajudar você a capacitar em Excel, VBA, Power BI, Currículos e muito mais…

Sobre o Motim Educação: “Nós somos uma escola de capacitação técnica com o propósito de te ensinar aquelas ferramentas que a sala de aula não te ensinou, mas que o mercado te exige. Desde 2015 nós já tivemos mais de 6 mil alunos e impactamos mais de 100.000 profissionais, além de fazer projetos e parcerias com grandes empresas.”

Abaixo veja o que a plataforma Motim Academy  propõe para você:

• Todo o conteúdo da plataforma é prático e aplicado. Assista as aulas e faça os exercícios pra aproveitar ao máximo todo o conteúdo.

• A plataforma realizará também eventos online gratuitos sobre os temas que estudou, como Excel e Power BI. É um momento super legal, porque você vai ter um professor ao vivo com você, explicando e tirando dúvidas.

• Cada curso vai gerar um certificado para você provar que se capacitou naquela ferramenta. Não há nenhum custo para gerar o certificado.

Faça o cadastro gratuito na plataforma

Acesse o link: https://motim.ac-page.com/plataformagratuita-parcerias

1. Preencha todos os campos do formulário e clique no botão [Criar minha conta].

2. Assista o vídeo para receber as primeiras informações sobre o acesso e início do curso.

3. Acesse o seu e-mail e abra a mensagem:

4. Na postagem, clique no link [clicando aqui] para acessar diretamente a plataforma.

    Obs.: Utilize seu e-mail e sua senha provisória se precisar fazer o login.

5. Pronto, agora você já faz parte da Galera do Motim. Parabéns!!!

Alterando a senha provisória (recomendável)

Antes de você começar o treinamento, você pode, se desejar, alterar a sua senha provisória para uma nova senha de sua escolha. Para isso, siga os passos abaixo:

1. Caso não esteja logado na plataforma, acesse o link abaixo e faça o login com a sua senha provisória.

Acesse a plataforma: https://motim.ac-page.com/plataformagratuita-parcerias

2. Entre no seu perfil. Abra o menu superior à direita e clique em [Perfil].

3. Em Perfil, role a tela até visualizar Alterar minha senha. Digite e confirme a nova senha. Clique no botão [Alterar Senha].

4. No menu superior, clique em Home para voltar para a página de conteúdo.

Iniciando seu treinamento

Pronto, agora comece o seu curso clicando no primeiro conteúdo: COMECE POR AQUI. 

Conteúdo técnico, prático e aplicado. Aulas com vídeos dinâmicos e conteúdo aberto para qualquer cargo profissional.

Cursos gratuitos

Os cursos de conteúdo gratuito são básicos e introdutórios, mas bem completos. Fazendo esses cursos, certamente você obterá uma ótima base para se aprofundar depois.

Bons estudos…

byALF

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Você sabe o que é “Personal Branding”? Você já criou o seu?

O que é Personal Branding

Personal branding é um termo inglês que significa marca pessoal, ou seja, a imagem que as pessoas têm de você, consciente ou inconscientemente, resultado das suas ações.

Segundo Jeff Bezos, CEO da Amazon, “Sua marca pessoal é o que as pessoas dizem sobre você quando você não está na sala”.

A partir desse conceito podemos usar o nosso personal branding como uma estratégia para criar presença e autoridade, influenciando determinado grupo através da sua história, experiências, conhecimento e visão de mundo, assim como, através dos seus valores, crenças, objetivos e propósitos.

Nunca o personal branding foi tão importante como nos dias de hoje, onde as pessoas são o produto do seu próprio negócio. Qualquer pessoa com acesso à internet pode posicionar-se dentro de uma especialidade e atrair clientes para seus serviços e negócios, especialmente para os freelancers, profissionais autônomos e empreendedores.

Por isso é tão importante desenvolver a sua marca pessoal para garantir que as pessoas te vejam como você deseja ser visto e lembrado, e que possam perceber claramente quais são os seus diferenciais.

Neste artigo vamos apresentar algumas dicas para você criar e gerir a sua marca pessoal.

Pesonal branding X Marketing Pessoal

Muitas vezes confundimos personal branding com marketing pessoal, mas eles tem diferenças:

O personal branding é responsável por compartilhar a essência da sua marca pessoal, criando laços com os seus seguidores.

Já o marketing pessoal se concentra na comunicação com o seu público fazendo que se obtenha uma ação mais direta.

No entanto, estratégias assertivas na comunicação e no marketing pessoal irão reforçar e ajudar você a construir uma marca pessoal forte.

Benefícios do Personal Branding

Criar uma marca pessoal forte traz vários benefícios para a sua vida, sua carreira e seus negócios. Veja alguns deles:

a) Humanização: ao revelar mais sobre você, as suas ações passam a ser mais humanas e menos comerciais.

b) Identidade: o personal branding irá garantir que as pessoas saibam porque e para quê podem contar com você em assuntos específicos que você deseja explorar.

c) Destaque: uma marca pessoal permite que você reforce suas qualidades e mostre as características que te diferenciam dos demais profissionais da sua área de especialização.

d) Oportunidade: com uma marca pessoal forte você certamente ficará mais exposto à entrevistas e ofertas de empregos, contatos, clientes, eventos, promoções e muito mais.

e) Alcance: com uma marca você poderá ampliar o alcance da sua mensagem e dos seus objetivos.

f) Valores: através do personal branding você irá entregar valor ao seu público-alvo.

Dicas para você criar a sua marca pessoal

1. Autoconhecimento

Referência: O que o personal branding pode fazer por sua carreira

Você deve mostrar aquilo que você é, pelas suas experiências, conhecimento, interesses e pontos relevantes na sua vida, que podem ajudar e inspirar outras pessoas em situações semelhantes.

Para isso, responda algumas questões como:

• Qual o seu maior objetivo naquilo que você atua?
• Qual é a sua missão pessoal?
• Quais são os seus valores (aquilo que você acredita e defende)?
• Quais são as suas paixões e interesses?
• Quais são os pontos relevantes da sua história de vida e como eles podem ajudar outras pessoas?
• Quais são os seus maiores habilidades, soft skills, pontos fortes, competências e como isso pode ajudar as pessoas a melhorarem?

Respondendo estas perguntas você irá descobrir o que faz com que você seja único e autêntico.

2. Feedbacks

Obter feedbacks das pessoas irá mostrar como anda a sua imagem diante dos colegas, amigos e do mercado.

Primeiro verifique com as pessoas mais próximas. Elas poderão revelar de forma verdadeira e autêntica como te enxergam, e assim identificar qual é o seu valor para quem está perto.

Também como exercício, faça uma busca com o seu nome no Google, no modo anônimo, e cheque se os seus perfis se destacam e quais os assuntos relacionados. As pessoas, incluindo clientes, parceiros e recrutadores, tendem a pesquisar suas credenciais nos buscadores. Aparecer em conteúdos positivos é início de uma boa primeira impressão.

3. Elimine conteúdos prejudiciais

Através de pesquisas com o seu nome, é possível que apareçam postagens, blogs, fotos e registros antigos que podem prejudicar a sua estratégia de criação de uma marca pessoal.

Tente descartar ou ocultar conteúdos que de alguma forma contenham:

• Comportamento profissional não compatível
• Fotos ou vídeos que associem ao consumo frequente de bebidas ou drogas
• Pontos de vista polêmicos relacionados à política, religião, raça ou gênero
• Conteúdo sexual
• Conteúdo com violência
• Comportamento intolerante e abusivo

4. Público Alvo

Definia o seu público alvo, ou seja, para quem você quer falar ou escrever. É muito importante que você seja realista na hora de identificar quais são as pessoas que você deseja alcançar. Não adianta querer se comunicar com o CEO de empresas multinacionais se você está apenas começando, por exemplo.

Conhecer o seu público alvo é fundamental para que você possa comunicar com ele com eficiência, usando a mesma linguagem e os mesmos ideais do seu público.

Depois de conhecer quem é o seu público alvo, você precisará encontrar as formas para comunicar-se com ele. Planeje tudo aquilo que você deseja transmitir, mostrando como você pode ajudar através dos seus pontos de vista e soluções.

5. Defina quem você é e o que você tem a oferecer

Nesta fase você deverá criar a estrutura básica que irá delimitar seus temas de interesse, propósito e como você poderá auxiliar o seu público alvo.

Aqui você deve definir seus pontos fortes, interesses, paixões e diferenciais que ajudarão a montar a sua marca pessoal.

A partir dessa estrutura básica (interesses, propósito e diferenciais) em conjunto com as informações sobre o seu público alvo, você poderá criar um plano geral dos assuntos que poderá abordar e os conteúdos que poderá produzir.

Mas atenção, seja sempre autêntico e honesto com o seu público. Caso não tenha experiência em alguma área, promova parcerias com pessoas que possam complementar as suas ideias. Juntos vocês poderão oferecer novas propostas para o mercado.

6. Cria uma estratégia digital

Hoje em dia os mercados estão cada vez mais digitalizados, sendo a internet a maior fonte de pesquisa de todos os tipos.

Por isso, independente da sua formação e da sua área de atuação, a estratégia de personal branding deve ser direcionada principalmente para o meio online.

Nesta sua estratégia, você deverá incluir conteúdos relevantes que despertem a identificação e a interação do seu público alvo.

É importante salientar que o formato desse materiais  dependerão do seu conhecimento e do que faz sentido para o seu público. Assim, você poderá escrever posts, e-books ou publicação de imagens visuais,

7. Canais de comunicação

No mundo físico, suas apresentações, participações em palestras, eventos e cartões de visita podem ser suficientes para fortalecer a sua presença junto ao seu público.

Já no mundo virtual as possibilidades são várias:

Manter um currículo online atualizado, por exemplo é uma boa dica. Também criar um portfólio e/ou um blog próprio poderão ser ótimas ferramentas para você mostrar suas referências, histórico, trabalhos, missão profissional e experiências.

As informações oficiais e formais devem ser de preferência comunicadas através de endereços eletrônicos (e-mails). Para isso é desejável que você tenha um endereço de e-mail personalizado com a sua marca.

Também não podemos esquecer das redes sociais. Estas são fundamentais para você ampliar o seu alcance com o público alvo, onde, desde que, tomados os devidos cuidados, podem ser ótimas alavancas para você expor a sua imagem para um grande número de pessoas. O Linkedin costuma ser ótimo para mostrar a sua produção intelectual, enquanto o Instagram e o Facebook para expor mais a sua imagem pessoal.

Temos ainda o Whatsapp ou o Telegram que são ferramentas poderosas para uma comunicação direta com o seu público, dentre muitas outras formas de comunicação.

Para criar conteúdo de informação, além das ferramentas que mostramos aqui, você poderá criar vídeos no Youtube e sites com conteúdo próprio que atinjam os interesses do seu público.

A seguir alguns links de plataformas e ferramentas virtuais: Linkedin, Facebook, Instagram, YouTube, Twitter e Pinterest

8. Engajamento social

Esta dica é a cereja do bolo para quem está criando uma marca pessoal forte.

Atividades espontâneas realizadas em prol de causas comunitárias, coletivas e sociais sem objetivo de lucro ou vantagem pessoal e visando o bem comum, irão fortalecer muito o seu personal branding, além de fazer bem ao próximo e a você mesmo.

Trabalhos voluntários, projetos ambientais, participações em ONG’s e trabalho comunitário podem enriquecer muito o seu currículo e aproximar você mais ainda do seu público alvo.

Também é importante a sua participação em eventos, oferecendo palestras ou workshops sobre suas habilidades, sem cobrar nada por isso.  Isso ajudará  você a construir uma rede de relacionamento consistente e fundamental para a sua marca.

9. Educação continuada e permanente

Esta última dica, e não menos importante, é fundamental para o seu sucesso, sua carreira e sua marca pessoal.

Com a rápida evolução tecnológica atual  é imperativo a necessidade contínua e permanente de novos conhecimentos que permitirão ampliar a sua qualificação, seja no âmbito acadêmico, profissional ou pessoal.

Lembre-se que as velozes transformações da sociedade ocorridas atualmente forçam-nos a permanecermos continuamente em estado de aprendizes.

E não esqueça da leitura. Ler livros sobre vários temas irão estimular a sua criatividade, melhorar a sua concentração, ampliar seu vocabulário e seu conhecimento, despertando o senso crítico e a flexibilidade analítica.

Conclusão

1. Se você não gerenciar a sua marca pessoal, outras pessoas acabarão moldando a sua imagem por você.

2. Descubra quem é você e qual é o seu propósito, avaliando seus pontos fortes, experiências, valores e público alvo.

3. A partir desse propósito conte a sua história, compartilhando onde for possível, seja em redes sociais, seu site, blogs ou até em conversas pessoais.

4. Observe com atenção como você se apresenta em todos momentos da sua vida, presencialmente ou através da internet.

5. Procure associar-se a comunidades e organizações alinhadas aos seus valores e objetivos, construindo assim a sua credibilidade.

6. Crie recursos profissionais através de currículo, sites, portfólios e redes sociais.

7. Utilize ferramentas online e presenciais para a criação e divulgação de conteúdo que possam gerar soluções para o seu público.

8. Estude e leia sempre que possível.

9. Seja sempre autêntico e verdadeiro.

byALF 

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Como equilibrar sua carreira com o seu estilo de vida

Equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal

Muitos de nós pensamos sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal enquanto buscamos a próxima promoção no trabalho e compramos mais um gadget que nos fará sentir como se estivéssemos vivendo a vida. Mas e se mudarmos nossa perspectiva e focarmos nos valores que irão moldar nosso estilo de vida ao invés de buscarmos ganhos secundários?

Fazer a conexão entre carreira e estilo de vida é um conceito que nos ajuda a encontrar esse equilíbrio - indo além da compreensão entre profissional e pessoal e analisando sua vida de maneira completa.

Pensando nisso, o site de empregos Adzuna criou um guia completo para você achar essa harmonia de forma que funcione para você. Confira:

O que é equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e por que é importante?

A popularidade desse conceito está crescendo não porque as pessoas não têm tempo suficiente para passar com suas famílias ou se envolver em atividades de lazer, mas muitas vezes devido aos altos níveis de estresse no local de trabalho e uma sensação de futilidade na carreira.

A idéia de equilíbrio entre vida profissional e pessoal é tão importante como nunca antes. Todos temos amigos e familiares afetados por ambientes de trabalho de alto estresse e pressão externa seja para ter um desempenho melhor, crescer mais rápido ou agir com mais força.

Embora um desafio saudável seja certamente um catalisador de desenvolvimento, é fundamental encontrar um equilíbrio nesse processo. Enquanto muitas organizações estão desenvolvendo culturas empresariais mais favoráveis, a mudança real só pode acontecer em nível pessoal. É aqui que você precisa se perguntar: qual é a minha ideia de equilíbrio entre vida profissional e pessoal?

Qual é a sua ideia de equilíbrio entre vida profissional e pessoal?

Embora possa ser útil olhar em volta ao tentar responder à pergunta “O que devo fazer da minha vida?”, ao fazer isso você encontrará respostas baseadas apenas nas experiências de outras pessoas. Isso pode ser inspirador e motivador, mas na maioria das vezes será confuso. E fica aquela dúvida: será que você deve seguir exatamente o que outras pessoas fizeram para alcançar o "sucesso", encontrar seu próprio caminho, ou será que você deve mesclar todas essas ideias em um novo modelo?

Em vez de separar trabalho e vida - e pensar nessas coisas como entidades separadas - tente se perguntar: qual é o estilo de vida que você deseja levar?

O que você encontrará pode surpreendê-lo! Sua resposta não se concentrará na validação externa do sucesso socialmente construído - ela será baseada no sentimento que você deseja experimentar.

É possível que, para ter o estilo de vida dos seus sonhos, você precise de uma mudança radical na carreira, mas também é muito provável que consiga ver sua situação atual sob uma nova perspectiva.

Como você mantém um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal?

Tente mudar a a forma de pensar de o que você gostaria de fazer para quem você quer ser.

É aqui que a abordagem de carreira como estilo como vida (ou negócios como estilo de vida) é útil. Concentre-se no processo da sua vida e entenda o que realmente importa para você - e diga "não" a coisas e ações que não refletem suas prioridades.

O que é o termo "Lifestyle Career" ou "carreira como estilo de vida"?

Um conceito relativamente novo, em inglês "Lifestyle Career", é um processo de obtenção de uma renda específica que tem como base a quantidade necessária para desfrutar um determinado estilo de vida, não mais do que isso.

Pode parecer que a ideia de carreira como estilo de vida é um conceito semelhante à redução de marchas, que é a mudança de uma carreira financeiramente gratificante, porém estressante, para uma carreira menos pressionada e com menos remuneração, mas mais gratificante. Mas reduzir a marcha é apenas um dos estilos de vida que você pode levar. Você pode optar por um estilo de vida luxuoso - e, em seguida, obterá uma renda específica para sustentá-lo, e ele permaneceria sob o guarda-chuva da carreira no estilo de vida. É tudo sobre valores, prioridades e escolhas com essa abordagem.

Escolhendo uma carreira como estilo de vida que faça sentido para você

As carreiras de estilo de vida são construídas com uma compreensão clara de quanto você realmente precisa para viver a vida que deseja.

Você quer se aposentar porque quer se sentir de uma certa maneira. Mas por que não focar no seu estilo de vida agora, e não quando você finalmente se aposentar? Qual é o estilo de vida que você gostaria de levar? Começar com essas perguntas e respondê-las da maneira mais autêntica possível permitirá entender como projetar seu estilo de vida e finalmente se divertir.

Fazer as perguntas certas para melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Entender o que você mais gosta e o que te inspira será a chave para achar o estilo de vida que você deseja e alcançar esse equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Aqui estão algumas das perguntas que você pode fazer a si mesmo, conforme proposto pelo especialista em comportamento humano Dr. John Demartini. Depois de ter respostas claras - você poderá priorizar sua vida de acordo.

1. Quais são os itens físicos no ambiente ao seu redor e o que eles significam para você? São livros, elementos de design, tecnologia? O que cada um deles significa? Seu telefone pode ser uma fonte de conhecimento, uma maneira de fazer seu trabalho e também uma maneira de se comunicar com aqueles que você ama. Entenda essa distinção.

2. Onde você gasta mais tempo? E o que essas atividades significam para você? Incluindo o seu trabalho - o que significa para você fazer o trabalho que você faz? É sua fonte de renda para que você possa investir em seus filhos, hobbies ou educação? Você acha que esse é o seu chamado ou uma maneira de retribuir à sociedade ou a ambos?

3. Para quais atividades você sempre tem energia? Que atividades o energizam, mesmo que você esteja cansado? Esta é uma visão do que alimenta sua "alma". Pode ser uma conversa com um amigo, cozinhar uma refeição em silêncio, ou talvez seja um episódio de um podcast sobre um tópico específico. Preste atenção a essas respostas, pois elas têm informações valiosas para você.

4. Onde você mais gasta seu dinheiro? Isso mostrará o que você mais valoriza no momento.

5. Em quais aspectos da vida você é mais organizado e confiante? Mesmo que você não se considere uma pessoa organizada, haverá coisas que você faz religiosamente. Pode ser sua dedicação a malhar, cozinhar, 30 minutos de leitura antes de dormir ou organizar sua despensa. Não se esqueça do caso inspirador de Marie Kondo, que adora organizar armários de pessoas e criou um excelente negócio em torno disso.

6. No que você mais pensa todos os dias? Até seus pensamentos ansiosos servem a um propósito - você está obcecado com um tópico em particular e esse tópico é profundamente importante para você - use isso para entender melhor seus valores. Não os descartes. A ansiedade é apenas um dos sistemas de feedback que precisamos entender que algo precisa de nossa atenção.

7. Das coisas que você diz a si mesmo que irá fazer - quais delas você realmente faz? Você prometeu a si mesmo que vai malhar e agora está se exercitando? Ótimo exemplo! Você definitivamente está valorizando sua saúde. Mas talvez você esteja valorizando algo mais do que sua saúde - e isso é ótimo!

8. Do que você está falando mais com outras pessoas - em que direção a conversa normalmente vai? Preste atenção em quais tópicos você aborda, pois são assuntos importantes para você.

9. O que mais te inspira em eventos e outras pessoas? Você sente aquela pontada de inveja ao olhar para o perfil do Instagram de alguém? Não se preocupe, é apenas um sistema de feedback para dizer que o que você vê é algo que é importante para você. Pode ser uma foto de um casal, um carro, uma foto de um feliz grupo de amigos viajando. Vá além da imagem e pergunte a si mesmo: o que o inspira? Qual é a emoção por trás disso? É a alegria de pertencer, a liberdade de ir a qualquer lugar, a conexão humana? Inveja e inspiração andam de mãos dadas e podem te ajudar a descobrir suas verdadeiras necessidades e desejos. Estamos coletando todas essas peças para ver qual carreira de estilo de vida você pode construir que seja ligada aos seus valores.

10. Quais informações você deseja? O que você aprende ou lê mais? Quais os tópicos dos quais você simplesmente não se cansa: workshops para aprender mais, talvez temas similares de livros, tópicos similares que você assiste no YouTube. Preste atenção a esse interesse, pois é mais uma peça que pode ajudá-lo a entender melhor a imagem completa da sua vida.

Depois de responder a essas perguntas, você verá que existem vários temas que surgem mais. Essas são suas prioridades: coisas que você nem percebe, pois elas se tornam tão naturais para você. Esse exercício irá te ajudar entender as suas prioridades, onde você quer chegar profissionalmente e qual estilo de vida te faz mais feliz.

Mais importante: não se limite e experimente! Você não precisa ter uma carreira para a vida toda, pode escolher e ver por si mesmo o que mais gosta. A única regra aqui - não esqueça seus valores!

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Pretensão salarial, o que responder?

Pretensão salarial: o que responder se a empresa pedir?

Para responder a essa questão tão temida, o blog Adzuna preparou 10 dicas valiosas. Confira!

por Empregos.com.br
http://www.empregos.com.br

Umas das questões mais temidas por quem está procurando emprego é: “qual é a sua pretensão salarial?”. Não por menos, já que falar sobre salário, para muitas pessoas, ainda é considerado um tabu.

No entanto, muitas empresas usam como critério de seleção a pretensão salarial indicada pelos candidatos. Assim, eles encontram os perfis mais adequados ao que elas estão dispostas a pagar.

Para responder a essa questão tão temida, o blog Adzuna preparou 10 dicas valiosas. Veja abaixo e prepara-se para a sua entrevista de emprego:

Pretensão salarial: é preciso pesquisar valores e benefícios antes de definir

1- Pesquise a média salarial para a sua profissão

Não há como definir um valor sem saber quanto o mercado está pagando na sua área, portanto, esse deve ser o primeiro passo.

Clicando aqui, você descobre qual é a remuneração média para a sua profissão. Basta escrever no campo de busca o nome do cargo que deseja ocupar.

2- Entenda a empresa para qual se aplicou

A empresa para qual se candidatou é pequena, média ou grande? Qual é o segmento de atuação dela?

Essas são perguntas importantes que você deve responder antes de definir sua pretensão salarial. Tais particularidades fazem com que as empresas tenham variação de salário entre si.

3- Considere o seu perfil e valor no mercado

Especialistas indicam que candidatos que estão trabalhando devem pedir de 10% a 20% a mais do que o salário atual, para compensar a mudança de emprego.

Se o profissional está desempregado, o ideal é que o valor proposto se aproxime da média do mercado.

4- Sua experiência também faz diferença

Tempo de experiência, trajetória profissional, resultados obtidos, cursos e especializações são fatores que devem ser levados em conta na hora de decidir um valor.

Afinal, podem ser diferenciais que tornam o seu perfil mais atraente aos olhos do recrutador e, portanto, podem aumentar sua pretensão salarial.

5- Veja os benefícios oferecidos

Os benefícios oferecidos pelo empregador também influenciam no valor. Horário de trabalho flexível, participação nos lucros, plano de saúde, além das perspectivas de crescimento na empresa e proximidade da sua casa devem ser “ajustados” em seu cálculo.

6- Custo de vida

A mesma vaga pode oferecer salários diferentes em estados distintos, por exemplo. Isso porque gastos como moradia, alimentação e transporte não são os mesmos em todos os lugares.

É preciso pedir uma remuneração que esteja de acordo com o padrão de cada local.

7- Cuidado com salários abaixo da média

Alguns acreditam que pedir um salário abaixo da média é uma boa estratégia para conseguir a vaga. No entanto, a prática não garante o resultado esperado.

Ainda que você seja chamado para ocupar a vaga, pode acabar bastante frustrado com o emprego, trabalhando muito por pouco. E o pior: será tarde demais para renegociar o valor.

8- Mas também fique alerta ao pedir salários muito altos

Outro erro comum é pedir um salário muito acima do mercado, ou superior ao que a empresa está oferecendo. É preciso, primeiramente, que as suas qualificações justifiquem o valor elevado.

Durante o processo seletivo, o recrutador pode ter a impressão de que você não se sentirá satisfeito com um salário menor, e, portanto, nem chega a negociá-lo com você, fazendo com que perca a vaga.

9- Saiba negociar

Mostrar-se flexível e aberto a negociações é essencial nesta etapa. Para chegar a um bom acordo, evite utilizar valores exatos, optando por faixas salariais, o que dará uma margem de negociação maior tanto para o candidato como para a empresa.

Na hora de justificar sua pretensão salarial, demonstre firmeza e clareza. A linguagem corporal conta nessa situação: não demonstre estar desconfortável – mas também não seja prepotente. Neste link, você aprende negociar o salário que merece.

10- Só mencione o assunto se for perguntado

Você só deve falar sobre o assunto caso seja perguntado durante a entrevista de emprego, ou, ainda, caso tenha sido solicitado ao enviar o seu currículo.

Estamos torcendo para que você encontre a vaga desejada!  Acesse: Empregos.com.br

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Marketing Digital - Tudo o que você precisa saber para se preparar nessa área!

Comece a preparar-se para o mercado de Marketing Digital com este artigo

A demanda por profissionais capazes de se destacarem nos meios digitais – e, por consequência, destacarem também as marcas para as quais trabalham – continua em crescimento. E segundo as previsões, continuarão sendo fundamentais para as equipes do futuro, sejam elas pequenas ou tão grandes quanto um andar inteiro do prédio da empresa.

Entre os diversos profissionais que atuam na área digital hoje estão os responsáveis pelo marketing. De gerenciamento de redes sociais a criação de conteúdo, sua atuação se estende para inúmeras mídias e funções, além de buscar diferentes objetivos.

Por isso, as possibilidades do setor são amplas, mas é preciso preparo. Para que o marketing digital gere resultados é necessário aplicar estratégias, estudar públicos, conhecer ferramentas e estar em sintonia com as mudanças do mercado e as novidades que surgem a todo instante.

Então aproveite! Porque este artigo é o seu ingresso para o universo digital e seu guia para dominar as ferramentas e habilidades essenciais para tornar-se um profissional de sucesso.

Contexto e objetivos

A troca das mídias tradicionais (televisão, rádio, jornal...) pelos canais digitais na publicidade iniciou-se de forma gradativa, mas logo ganhou força suficiente para pressionar a migração da grande maioria dos meios de comunicação para o online.

Muitos até eliminaram por completo as suas formas anteriores para investir em sites, blogs, canais e aplicativos.

A mídia de divulgação passou a ser também o meio de comunicação com clientes – atuais e potenciais - e mesmo com a concorrência. A nova dinâmica possibilitou também a diversificação do que está sendo divulgado: além de produtos e serviços, o público está exposto a histórias e opiniões das marcas.

Nesse contexto, a produção de conteúdo firmou-se como fator essencial para o desenvolvimento das organizações e gerou uma série de novas metodologias e canais.

Artigos de blogs, vídeos para Youtube, SEO, podcasts, newsletters... O profissional de marketing ganhou novas funções com a ramificação do mercado, a maioria delas voltada à criação, gerenciamento e divulgação de conteúdo. O objetivo é sempre produzir o conteúdo certo, para o público e canal certos, mas o resultado almejado nem sempre é o mesmo para todas as ações de marketing.

O site Marketing de Conteúdo, por exemplo, aponta 7 possíveis efeitos das estratégias de marketing:

1. Aumento de vendas
2. Fidelização de clientes
3. Aumento da visibilidade de marcas e produtos
4. Gerenciamento de marca
5. Construção de boas relações com consumidores e parceiros
6. Educação do mercado sobre produto/serviço
7. Engajamento de colaboradores

Como alcançar esses resultados? Veja do que um profissional de marketing digital precisa para ser bem sucedido no mercado.

Comece pelos cursos

Aprender os conceitos que fazem parte do dia a dia de um time de marketing é essencial. Além disso, cursos na área vão te manter atualizado(a) sobre as inovações que surgem constantemente no universo digital e são uma ótima forma de exercitar seu conhecimento antes de entrar no mercado ou de aplicar uma nova ideia onde trabalha.

A seguir, alguns dos cursos mais populares na área:

1. Inbound Marketing

Surgiu como alternativa aos anúncios intrusivos criados pelo marketing tradicional e que ainda povoam a Internet. Com o Inbound Marketing, não há interrupção: o usuário vê, ouve e lê apenas o que deseja, porque a estratégia baseia-se na produção de conteúdo relevante, focado em um público e canais específicos.

2. SEO (Search Engine Optimization)

Otimização para mecanismos de busca, ou o esforço feito para fixar uma boa posição no Google e outros buscadores. O SEO envolve diversas técnicas e depende de muitos fatores, como o uso das palavras-chave corretas e a definição de textos alternativos para imagens, por exemplo. Por isso, é preciso estudar o assunto profundamente.

3. Marketing de conteúdo

O marketing de conteúdo é a base de uma estratégia de Inbound Marketing e sem conteúdo não há SEO, então a importância da produção de conteúdo é evidente.

Mas não escreva apenas para preencher um espaço, escolha temas atraentes e realize uma pesquisa que vai gerar um texto, vídeo, podcast (ou um híbrido de todos os anteriores) relevante para os leitores, espectadores, ouvintes.

O objetivo principal da atividade é nutrir o interesse do público ao longo do tempo até transformá-los em clientes fiéis por meio do conteúdo.

As ferramentas

Uma das principais características do profissional de marketing digital é a necessidade de ser multitarefa, afinal, pode ser responsável exclusivamente pelo agendamento dos posts nas redes sociais, por exemplo, ou também atuar como o produtor das imagens que os acompanham.

Por isso, precisa ser capaz de utilizar, se não todas, as principais ferramentas que facilitam seu trabalho. Descubra quais são elas e comece a treinar hoje mesmo!

1. Mailchimp

Envie e-mails automaticamente para diversos destinatários. Amplamente utilizada para envio de newsletters e campanhas com objetivos comerciais.

Uma dica: o Mailchimp é gratuito para até 2 mil assinantes, então tente explorar suas funcionalidades com um blog pessoal, por exemplo.

2. Ubersuggest

O Ubersuggest é a ferramenta ideal para encontrar palavras-chave e, com elas, otimizar seu conteúdo. Uma simples pesquisa gera diversas informações valiosas, como a posição da palavra no ranking de pesquisas ou mesmo o seu custo no AdWords.

3. RD Station

O RD Station auxilia as empresas por todo o funil de vendas, definindo as melhores estratégias para o crescimento do negócio no meio digital.

4. Unbounce

A criação de landing pages para a divulgação de eventos, produtos, serviços e outros tem se mostrado uma ótima alternativa em detrimento de sites complexos. O Unbounce automatiza a criação dessas páginas por meio de templates e ferramentas intuitivas, que mesmo quem não tem conhecimento de construção de sites é capaz de utilizar.

5. Buffer

O Buffer facilita o trabalho do profissional de marketing digital, beneficiando sua produtividade ao possibilitar o agendamento de postagens nas principais redes sociais. Além disso, acompanha o engajamento dos seguidores e otimiza suas estratégias para alcançar mais pessoas. Um grande aliado no ambiente que tem, cada vez mais, influenciado os processos de compra online.

6. Typeform

Com a promessa de criar formulários atraentes de forma simples, o Typeform é um aliado para as pesquisas de marketing. Com a ferramenta, é possível transformar a coleta de dados em experiências agradáveis para os participantes, gerando melhores resultados nos quais o profissional pode se basear para tomar suas decisões.

7. Canva

O Canva funciona como um Photoshop online. Oferece diversos templates, imagens, ícones e uma interface descomplicada, onde é possível criar desde posts simples até infográficos elaboradas com a simples substituição dos elementos pré-oferecidos, mesmo que o profissional não entenda de design.

5 habilidades indispensáveis

Porém, conhecimento técnico não é tudo! Por fazer um trabalho completamente focado nas pessoas e, muitas vezes, lidar com elas diretamente, o profissional de marketing digital deve possuir características específicas que não são aprendidas em cursos, mas desenvolvidas a medida em que aprende sobre as soft skills (o que são soft skills mesmo?) exigidas pelo mercado. Mas quais são elas?

1. Perfil analítico

O profissional capaz de organizar dados, compreender números e prever as melhores estratégias com base neles é muito valorizado. Toda ação de marketing gera resultados que devem ser cuidadosamente avaliados, porque a partir deles serão tomadas as futuras decisões.

Assim, pensar que a criatividade é o único fator relevante para o perfil do profissional de marketing digital é um erro. Pensar estrategicamente considerando as metas do negócio também é essencial.

2. Criatividade

Mas é claro que a criatividade não poderia deixar de aparecer na lista! Principalmente com o crescimento da criação de conteúdo como ação publicitária, reforço de marca e disseminação de informação, os profissionais de marketing digital têm na criatividade a principal ferramenta para a concepção de seu trabalho, seja ele escrito, imagético ou audiovisual.

Além disso, essa habilidade é um dos motores da inovação, propósito de toda empresa hoje.

3. Dinamismo

Ser dinâmico é essencial em uma área em constante mudança. Significa estar atento a novidades, acompanhar tendências e ser capaz de adaptar-se a novos métodos.

Além disso, por ser um profissional multitarefa, dinamismo é essencial para lidar com a demanda de trabalho.

4. Curiosidade

O sucesso das técnicas de marketing digital depende de sede por conhecimento e curiosidade por descobrir como e por que certas ações funcionam em detrimento de outras. O profissional que está disposto a aprender e se atualizar continuamente, além de não ter medo de aprender com o erro, tem uma grande vantagem em mãos.

5. Senso de colaboração

Estar alinhado com a equipe é primordial para o sucesso de ações de marketing digital, afinal, em grandes e mesmo empresas de médio porte o setor é dividido a fim de que cada profissional fique responsável por uma área específica: criação de conteúdo, orçamento, planejamento de mídias sociais, análise de desempenho...

Então se você conhece bem sua equipe, favorece a produtividade e é capaz de reconhecer pontos fortes e fracos. Seu objetivo, portanto, deve ser colaborar para aprimorar as forças e corrigir fraquezas, mesmo que não estejam diretamente ligadas ao seu trabalho. No mundo digital, tudo está conectado, então as atividades que parecem distante, influenciam os macroresultados.

Conquistar uma vaga em marketing digital exige que o profissional não tenha medo de aprender com o erro, porque testar e analisar resultados é a base de sua atuação na área. Para que haja confiança em seu trabalho, contudo, é preciso preparo, o que só acontece por meio do conhecimento, seja ele teórico (estratégias, conceitos...) ou técnico (ferramentas, softwares...), um profundo entendimento do público para o qual produz e capacidade de acompanhar o ritmo da carreira que segue em movimento constante em direção ao futuro.

E enquanto se prepara, procure pela vaga ideal no site da Adzuna e coloque toda essa teoria em prática!

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5 coisas para anotar e seguir…

5 coisas para anotar e seguir no seu dia a dia

Se você está procurando emprego e não tem sucesso, algo está errado no trabalho ou por algum outro motivo a rotina não vai bem, é hora de conferir essas dicas

por Flávia Firmino
http://carreiras.empregos.com.br/

Você já ouviu falar que tudo o que exteriorizamos tem mais chances de acontecer e dar certo? Isso não significa, necessariamente, sair por aí revelando os seus objetivos.

A melhor forma de exteriorizar metas é escrevê-las em um papel e lembrar-se de ler cada uma delas todos os dias. Isso torna suas aspirações palpáveis e são motivadores para o seu dia a dia.

Mas não são só os objetivos e as metas que você estabeleceu para a sua vida pessoal e para a sua carreira que devem ser escritas. Sentimentos positivos, mantras e mandamentos para a qualidade de vida também estão valendo. Se você deseja renovar-se a cada dia, escreva e leia pela manhã os seguintes reforços:

1- O que passou, passou

Não deixe que coisas que deram errado sejam os seus primeiros pensamentos do dia. É válido refletir sobre elas para encontrar uma solução, mas não deixe que emoções ruins venham à tona. Afinal, você terá um dia inteirinho cheio de novas possibilidades e acertos.

2- Eu sou capaz

Junto com as lembranças do que já deu errado, normalmente vem a sensação de que os problemas não tem solução, ou que você não é capaz de solucioná-los. Mentira. Todos temos potencial para encarar nossos problemas de frente, e a forma como o fazemos revela o nosso sucesso. Acredite em si mesmo.

3- Eu amo e sou amado

Pense em todas as pessoas que você pode contar, que acreditam em você e que te inspiram também. Pode ser da sua família, pode ser um amigo, alguém próximo (ou não!) que trabalha com você. Perceba que não está sozinho no mundo e que tem muito para absorver e contribuir.

4- Ninguém é melhor que eu, e eu não sou melhor do que ninguém

Exercite a sua humildade, a gentileza e as vibrações positivas que você pode deixar nas pessoas. Mas também blinde a sua mente contra aqueles que saem de casa sem este pensamento: não deixe que a falta de humildade e gentileza dos outros te machuque.

5- Farei tudo o que for possível

Você já ouviu a frase “sofrer por antecipação”? Pois é. Profissionais que se cobram muito ou são muito ansiosos podem atribuir a si mesmos a culpa pelo que deu errado, mesmo que não pudessem fazer nada para evitar o erro.

Por outro lado, há aqueles que se esforçam o mínimo e esperam o máximo retorno dos outros. Faça tudo o que estiver ao seu alcance, sempre!

Fonte: Empregos.com.br

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Você ainda não sabe o que estudar?

Orientação vocacional

Fonte: Educaedu

A Orientação vocacional geralmente é realizada por psicólogos, que através da pesquisa e análise de provas de interesses, aptidões e personalidade, apoia ao aluno no percurso acadêmico e profissional indicado, além de sugerir estratégias de autoconhecimento.

Mas qual é nossa vocação profissional? Este é um dos interrogantes que surge quando estamos por finalizar o ensino médio ou quando não começamos ainda uma formação de educação superior. Se não conhecemos nossa vocação, fica difícil saber qual caminho profissional devemos seguir.

Sem dúvida, encontrar áreas de estudo relacionadas aos nossos interesses, habilidades e aptidões não é tarefa fácil, especialmente se não foram exploradas 100% e algumas ainda não foram descobertas. Por isso é muito importante identificar os pontos que nos ajudam a tomar a decisão certa.

O que eu gosto de fazer?

Este primeiro ponto é primordial. Não devemos confundir nossos hobbies com nossas habilidades e destrezas. Muitos de nós gostamos de ver televisão, mas apesar disso, esta ação não está internamente relacionada com a nossa vocação, a não ser que alguns programas concretos sobre: animais, arte, esportes, moda, etc, nos agrade muito. Neste caso, podemos considerar isto como uma inclinação sobre o que nos chama a atenção para estudar, sem ser um fator determinante.

Devemos estabelecer em quais áreas nos destacamos e quais nos apaixonam. Por exemplo, se gostamos de matemática e consideramos que temos habilidades nas carreiras que as contêm, então será um ponto de partida para escolher uma formação relacionada com a mesma.

Que opções de estudo existem?

Atualmente a oferta educativa é tão ampla e variada. Podemos fazer infinitas pesquisas pela internet para desta maneira encontrar o que queremos estudar, desde uma carreira técnica ou tecnológica até uma carreira profissional. Quando estabelecemos a área de interesse, podemos nos enfocar em encontrar uma formação que se adapte ao que queremos fazer por muitos anos.

No mundo todo, diversas instituições educativas oferecem cursos que se adaptam as nossas necessidades e preferências, dando-nos um abanico de possibilidades nas quais teremos mais espaço para optar por um tipo de estudo de acordo às habilidades que possuímos. Alternativas como: flexibilidade horária, metodologia de estudo, modalidade, formas de pagamento e financiamento contribuem para reduzir o filtro e alcançar as respostas para nossas inquietudes.

Níveis de estudo na Educação Superior:

• Carreira de nível Técnico: É um estudo caracterizado por ser mais curto que uma carreira profissional (1 a 2 anos), de menor custo, conciso e de maior especificidade ao se aprofundar em áreas concretas, com um alto nível de prática. Se o estudo for realizado numa instituição reconhecida pelo Ministério de Educação, independentemente do país, se obtêm um título de Técnica/o.
  https://www.educaedu-brasil.com/curso-tecnico

• Carreira Tecnológica: É similar à carreira técnica; duração intermedia de formação (2 a 3 anos). Diferencia-se da anterior por sua metodologia e processo de investigação; está pensada para sistematizar a experiência. O título recebido é o de Tecnóloga/o, sempre e quando se trate de uma instituição respaldada pelo Ministério de Educação do Brasil.

• Carreira Profissional (Licenciatura ou Bacharelado): O tempo de duração é mais prolongado (4 a 5 anos, ou mais); o conhecimento é vasto, dá igual importância à parte teórica e prática. Abarca matérias intrínsecas à área de estudo e outras humanísticas, sem que estejam diretamente vinculadas com a temática da carreira. Os títulos recebidos em sua grande maioria dão a possibilidade ao aluno de seguir seus estudos em cursos de pós-graduação. https://www.educaedu-brasil.com/graduacao

Indagar, investigar, explorar.

É importante investigar muito além do nome do curso que queremos estudar. Como diz o ditado “a embalagem pode nos atrair mais que o conteúdo”. Ao escolher uma carreira, devemos considerar estes pontos:

• Matérias
• Duração
• Campos de ação
• Trajetória da instituição
• Se a instituição e o curso são reconhecidos pelas autoridades de educação pertinentes
• Convênios com outras instituições
• Corpo docente
• Comentários de alunos e graduados
• Atividades extracurriculares

Buscar assessoria:

Ao concluir o ensino médio, não devemos nos precipitar em determinar o que vamos fazer a nível universitário sem antes pesquisar muito. Com o passar dos anos, uma decisão apressurada pode traduzir-se em frustração.

Por sorte existem diversas instituições que oferecem testes vocacionais aos seus alunos em potencial, geralmente são espaços acadêmicos, nos quais se busca reconhecer os talentos de cada pessoa, em áreas pontuais. Poderíamos pesquisar diretamente nas universidades onde gostaríamos de estudar, muitas delas oferecem este tipo de assessoria. Podemos também realizar oficinas ou programas curtos que estimulem nossa capacidade cognitiva na execução dos conteúdos que queremos abordar.

Não devemos deixar de lado os testes online gratuitos oferecidos na internet tanto por instituições de ensino quanto por páginas web independentes, tais como: guiadacarreira.com.br/teste-vocacional/,testevocacional.org, estevocacionalonline.com.br.

É aconselhável buscar orientações profissionais aprovadas por instituições de renome.

Quanto tempo quero dedicar a minha formação profissional?

Com certeza o tempo que queremos destinar a nossa preparação acadêmica vai ser um componente essencial na decisão que tomarmos. Como mencionávamos, o tempo de duração varia conforme os tipos de formação existentes: carreiras técnicas, carreiras tecnológicas, licenciaturas e bacharelados.

Devemos definir se estamos inclinados a gastar menos tempo estudando porque queremos nos enfocar principalmente em trabalhar ou em ter mais tempo livre ou se pelo contrário, buscamos um estudo que contenha muitas horas de dedicação porque nos apaixona a aprendizagem que será adquirida durante esse período.

Nenhuma das duas escolhas está errada, ambas vão favorecer nosso desenvolvimento pessoal e profissional. Pessoal já que estaremos fazendo o que nos faz sentir bem de acordo com a nossa vontade. Profissional porque no futuro, o entorno laboral no qual vamos nos desempenhar, como vamos avançar nele e a autorrealização que vamos atingir, será o reflexo da nossa decisão e de como vamos afrontá-la no transcurso da vida.

Gostaria de me formar no que meus pais, familiares ou amigos estudaram.

Em algumas ocasiões, as profissões dos nossos pais, irmãos, núcleo familiar e amigos, influi no que pensamos que é nossa verdadeira vocação. Apesar disso, não é sempre assim.

Se partirmos do principio de que temos que seguir os passos dos demais por sua vida profissional exitosa, porque parecem pessoas apaixonadas pelo que fazem e satisfeitas com o trabalho que desempenham; deixando de lado nosso conhecimento, interesses, gostos, talentos, habilidades e aptidões, não estamos indo pelo caminho correto. Outro erro comum é optar por áreas que estão na moda, só porque são estudadas por famosos e porque são divulgadas em diversos meios de comunicação e redes sociais.

Apesar da assessoria brindada por pessoas do nosso entorno e próximas a ele sobre suas próprias experiências acadêmicas, ao longo de suas trajetórias profissionais, desde o que estudaram ou estudam até sua ocupação atual, ser um enorme marco de referência e guia para nós, esmo assim devemos investigar se o que para estas pessoas parece apaixonante ou as experiências negativas que tiveram são o espelho do que aconteceria com a gente se escolhêssemos a mesma profissão.

Investigar, indagar, averiguar, explorar é nossa maior tarefa.

O aspecto econômico me interessa mais que minha vocação.

Se este é o caso, então estamos indo pelo caminho incorreto. É verdade, o aspecto econômico é uma variável que deve ser considerada, mas não é a mais importante. Se optarmos por uma profissão que por seu campo de ação traga altos ingressos, mas seu conteúdo não é interessante, e não se adapta aos nossos interesses, não estaremos tomando uma decisão acertada.

Existem profissões com menor saída laboral que outras, apesar disso e se consideramos nossas habilidades, é mais provável que no futuro conseguiremos tirar um grande da nossa escolha; estaremos agrupando o que somos, o que queremos ser e onde queremos chegar. Com a ampla oferta acadêmica atual, encontraremos carreiras com temáticas que se ajustam aos nossos desejos profissionais.

O Dr. Rick Sommer, diretor executivo dos programas acadêmicos da universidade de Stanford University dos Estados Unidos, manifestou que os estudantes que realmente buscam um desafio, conseguem desenvolver seus talentos ao máximo. Assim são as coisas, se nos desafiamos e encontramos uma formação da qual gostamos, conseguiremos alcançar mais facilmente nossas metas e objetivos.

Vale lembrar! A área e o nível de estudo que escolhermos vão refletir no crescimento e progresso que atingiremos ao longo da nossa trajetória profissional. A motivação para triunfar será o que nos apaixone, nos mobilize e impulse a ser melhores a cada dia,  e nos permita demonstrar em qualquer espaço, nossa capacidade de adaptação e compromisso em qualquer ocupação na qual nos dediquemos.

Keli Campos

Gerente de Conteúdo do Educaedu

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O que grandes líderes perguntam em entrevistas de emprego

O que grandes líderes e executivos perguntam em entrevistas de emprego

Elas podem ser as mais intrigantes possíveis ou, também, podem repetir os conhecidos clichês, como “Me conte mais sobre você” ou “Qual seu maior defeito? ”

por Empregos.com.br
http://www.empregos.com.br

Empresas de sucesso com grandes líderes preferem fugir das perguntas comuns.

Google, Facebook e Apple são algumas das companhias conhecidas pelas questões intrigantes feitas e que fazem com que o candidato realmente pense muito para responder.

Ficou curioso? O Fórum Econômico Mundial selecionou algumas das perguntas que são feitas por grandes executivos em entrevistas de emprego.

Confira:

O que você não teve a chance de incluir no currículo? – Richard Brenson, fundador do Virgin Group

O bilionário escreveu que um currículo é importante, mas “se fosse para contatar alguém com base no que ele diz sobre si mesmo no papel, você não precisaria perder tempo em uma entrevista”.

Em uma escala de 1 a 10, quão estranho você é? – Tony Hsieh, CEO da Zappos

Um dos principais valores dessa empresa é “criar diversão e um pouco de esquisitice”. Para ter certeza de que o candidato contratado é o certo, o CEO normalmente faz essa pergunta e diz que o número não é importante e sim a maneira como a pessoa responde.

Me dê um exemplo de uma época em que você analiticamente resolveu um problema difícil – Laszlo Block, diretor de RH do Google

Ele também afirmou que a companhia começou com suas famosas perguntas de quebra cabeças nos últimos anos para questões comportamentais. “O interessante sobre a entrevista é que os candidatos sempre contam sua própria experiência e dentro disso, você consegue dois tipos de informação. Uma é ver como eles reagem a uma situação real e a informação valiosa é um senso do que eles consideram difícil”, disse em entrevista ao New York Times.

Quantos anos você tinha quando conseguiu seu primeiro emprego remunerado? – Hannah Paramore, presidente da agência de Publicidade Paramore

Ela explicou que faz questão de buscar saber o quanto os candidatos colocam de ética em seu trabalho, contrapondo com seus direitos. E que pessoas que trabalham por meio período no colégio ou faculdade por necessidade, principalmente em empregos difíceis, mostram um alto nível de responsabilidade.

Richard Onde você estava? – Elon Musk, CEO da Tesla

Segundo a nova biografia de Musk, ele sempre começa a pergunta contando: “Você está na superfície da Terra. Você anda um quilômetro sul, um quilômetro oeste e um quilômetro norte. Você termina exatamente onde começou. Onde você estava?”. A resposta é: ou no Polo Norte ou próximo do Polo Sul. Ele fez a mesma pergunta a quase todos os mil primeiros contratados da SpaceX, empresa de exploração espacial.

Qual seu superpoder… ou espírito animal? – Ryan Holmes, CEO da HootSuite

Durante a sua entrevista, eu perguntei à minha atual assistente executiva qual era seu animal favorito. Ela me disse que era um pato, porque patos são calmos na superfície e apressados para fazer tudo ficar pronto por dentro, ele disse. “Eu achei uma resposta maravilhosa e a descrição perfeita para o papel de uma assistente executiva”.

Qual sua prática espiritual? – Oprah Winfrey

Quando estava buscando o presidente de seu canal de televisão, Oprah reduziu os candidatos com essa pergunta que deixou muitos desconfortáveis. Posteriormente, a apresentadora explicou que não estava perguntando sobre religião, mas sim sobre as relações que possuíam consigo mesmos. A intenção era descobrir o que eles faziam por si mesmos.

O que você faria em um apocalipse zumbi? –  Ashley Morrys, CEO da Capriotti’s Sandwich Shop

Segundo a CEO, essa é a melhor maneira de saber como os candidatos reagem sob pressão. “Não existe uma resposta certa, então é interessante descobrir a opinião de alguém e como eles pensam sobre seus pés”, explicou.

Um martelo e um prego custam US$ 1,10 e o martelo custa um dólar a mais do que o prego. Quanto o prego custa? – Jeff Zwelling, CEO e cofundador da Convertro

A pergunta é feita, segundo o CEO, para ter um melhor senso de quem é o candidato. “Alguns candidatos vão instantaneamente dizer 10 cents, mas isso está errado. Eles não tentam ter uma resposta exata, o que é cinco centavos, mas quero que eles ao menos tenham um pensamento sobre isso”.

Se você trabalhasse em um restaurante, qual emprego ia querer ter? – Ajeet Singh, CEO e fundador da ThoughtSpot

É uma pergunta que dá muita informação sobre os candidatos e extremamente útil. “A pergunta chega na essência do que guia uma pessoa e o que eles gostam de fazer, o que os inspira, o que os motiva”, ele disse. “Eu quero ver se consigo percepções não convencionais do que as pessoas são”.

Me diga algo que é verdade, que quase ninguém concorda com você – Peter Thiel, cofundador do PayPal.

Ele gosta de contratar pessoas que não têm medo de dizer o que pensam, “Ela testa a originalidade do pensamento, e para alguma extensão, testa a coragem de ter voz própria em um contexto difícil”, explicou.

Fonte: InfoMoney

Créditos: empregos.com.br

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